Arbejdspladskultur - undertiden kaldet organisatorisk kultur - påvirker alt fra, hvor meget dine medarbejdere kan lide deres job til, hvor sandsynligt de skal udføre opgaver rettidigt. Alle de subjektive elementer i hvordan du driver din virksomhed er en del af kontorkulturen, og at vælge folk, hvis kompetencer og personligheder komplementerer din arbejdspladskultur, kan hjælpe din virksomhed med at trives.
Socialt miljø
De sociale stilarter og færdigheder hos dine medarbejdere har stor indflydelse på dit kontormiljø. Nogle kontorer omfavner et miljø, hvor medarbeider er venner, der joer med hinanden og investeres i hinandens liv. Andre kontorer er fjernere og professionelle, og mange kontorer falder et sted imellem. Holdninger til andre arbejdere er også et produkt af kontorkultur. Et kontor, der ikke omfavner mangfoldighed, kan for eksempel være mere tilbøjelige til at have ansatte, som mobber eller udstråler sin eneste minoritetsansat.
Tilgang til ledelsen
Der er snesevis af ledelsesformer, og hver stil kan påvirke arbejdspladskulturen. En virksomhedsejer, der regerer med frygt, kan føre ledere til at vedtage samme stil, hvilket resulterer i ængstelige og antisociale medarbejdere, der er bange for at prøve nye ting. Ledere, der opfordrer kreativitet, kan fremme et mere eksperimentelt miljø. I hvilken grad en leder kontrollerer medarbejdernes tid, kan det også påvirke, hvor hurtigt og om projekterne er afsluttet.
Fysiske miljø
Det fysiske miljø i et kontor kan påvirke alt fra medarbejdernes moral til sociale interaktioner. Et miljø, hvor de fleste mennesker hænger familiemedlemmer og holder deres døre åbne kan være mere uformelle og venlige end et sparsomt miljø, der kun er dekoreret med elektronik. En åben grundplan kunne tilskynde medarbejderne til at socialisere mere, mens medarbejdere, der har kontorer, kan være mere tilbøjelige til at tale med folk, hvis kontor er tættest på egen hånd.
Kommunikationsstile
Selvom hver medarbejder vedtager sine egne unikke kommunikationsformer, er nogle kommunikationsstile mere udbredt på hver arbejdsplads end andre. En arbejdsplads kan omfatte en direkte, staccato-stil. En anden kan opmuntre arbejdstagerne til at investere i hinandens personlige liv og lave småting hele dagen. En chefs tilgang til at give feedback og retninger påvirker også kommunikationsstil. Bosser, der er meget kritiske, kan for eksempel fremme en arbejdsplads, der kommunikerer fejl mere let end succeser.
