Forvaltning af medarbejdere kan frembyde vanskelige situationer for virksomhedsejere og ledere. Et populært koncept er "medarbejderbeføjelse", som giver medarbejderne mulighed for at træffe beslutninger i deres job. Modstanden kan dog være på begge sider af arbejdspladsen.
defineret
Modstand mod medarbejderbeføjelse kan forekomme, når ejere og ledere ikke er villige til at give beslutningstagende myndighed til personer, der ikke er i stand til at udøve dette ansvar. Derudover kan medarbejderne ikke ønske at få denne magt på grund af det yderligere ansvar, de har fået tildelt.
Funktioner
De fleste medarbejdere har en vis beføjelse til at træffe beslutninger, når de udfører opgaver i deres job. Empowerment giver dem mulighed for at træffe beslutninger baseret på lokale forhold, personlige erfaringer eller viden og tilpasse sig hurtigt til økonomiske forhold uden at anmode om feedback fra øverste ledelse.
Formål
Virksomhederne modsætter sig ofte medarbejdernes bemyndigelse, fordi enkeltpersoner, der arbejder i visse afdelinger, ofte har begrænset viden om virksomhedens samlede aktiviteter. Dette kan skabe et myopisk syn på beslutninger, der kun søger at gavne deres umiddelbare situation snarere end hele virksomheden.
