For at forstå Spaniens forretningsetik er det afgørende at forstå den tilbagelagte, familieorienterede tilgang til livet dominerende i det pågældende land. Mens i nogle lande som USA er en stærk arbejdsgruppe defineret som rapportering til at arbejde tidligt og opholde sig, indtil jobbet er færdigt, i Spanien, er det ofte tid for familie og fritid at have forrang.
Business vs Family Life
Mens nogle lande lægger stor etisk vægt på at sætte jobopgaver først og op til arbejdet er afsluttet eller aftalen er lukket, er det for spansk forretningsfolk lige så etisk vigtigt at gøre tid til familie. For eksempel lukkes mange virksomheder i den tidlige eftermiddag, så familierne kan samles til eftermiddagsmåltid, dagens vigtigste måltid og en vigtig tid for familier. Nogle virksomheder genåbner om eftermiddagen, men mange gør det ikke. Dette er også tydeligt i den store ferie tid spanske fagfolk tager. Ifølge hjemmesiden Lande og deres kulturer er en spansk families evne til at tage en månedslang ferie et centralt symbol på rigdom og succes. Du kan opleve, at spanske virksomheder og fagfolk ikke er så tilgængelige som deres amerikanske kolleger, men det betyder ikke, at de ikke tager deres arbejde seriøst.
Corporate Structure
Ifølge Executive Planet har Spanien to forretningskulturer. Større virksomheder, der har betydelig udenlandsk inddragelse eller interaktion, har som regel vedtaget mange internationale styringsteknikker og -stile, som dem, der er fremherskende i USA. Mindre virksomheder beholder dog mange af deres traditionelle værdier og praksis. Hierarki er et vigtigt aspekt af den spanske forretnings- og samfundskultur, og spansk forretningsetik dikterer, at medarbejderne respekterer myndighed og følger ordrer fra deres overordnede. Kun chefen har beslutningsstyrke, og kan tage en praktisk tilgang til ledelsen, men søger sjældent input fra underordnede.
Personlige forhold
At dyrke en personlig forbindelse er afgørende for at etablere et forretningsforhold, og de rigtige personlige kontakter kan hjælpe med at åbne døre. Det er også vigtigt at vælge dine forretningsforbindelser omhyggeligt, fordi i spansk arbejdspladsetik, når du har etableret et forretningsforbindelse med nogen, er det svært at overgå til at handle med en anden. Spaniens etiske system favoriserer også at interagere primært med mennesker af samme rang, og det anses for uhensigtsmæssigt at forholde sig primært til mennesker af mindre rang.
Kønsproblemer
Etisk behandling af kvinder er i overgang, hvor kvinder gradvist vinder mere respekt og lighed. For kun få årtier siden måtte gifte kvinder søge tilladelse fra deres ægtemænd til mange ting. Nu er der imidlertid et stigende antal uafhængige og beskæftigede kvinder, men de kan ikke altid nyde lige status for mænd. Selv om de har høj position, kan de stadig være underlagt traditionelle stereotyper og forventes at passe børn og husstand ud over at opfylde deres job. Men ifølge landene og deres kulturer fandt kvinder få barrierer og begrænsninger, da de begyndte at flytte ind på arbejdspladsen, og arbejdende kvinder kan forvente mange af de samme friheder på arbejdspladsen som kvinder i lande, hvor de har været en del af arbejdsstyrken for meget længere.
