Sådan styrer du etik på arbejdspladsen. Anvendelsen af korrekt etik på enhver arbejdsplads er afgørende for virksomhedens succes. Desværre fejler virksomhederne og folk sommetider endda går i fængsel på grund af uetiske beslutninger på arbejdspladsen. Følg disse trin for at styre etik på arbejdspladsen.
Kommuniker virksomhedens etikpolitik klart for medarbejderne. At sende det rundt på kontoret og distribuere det til medarbejderne er fantastisk, men du skal have regelmæssige møder, hvor alle bruger tid til at diskutere etik. Bed folk om at tale om eksempler på forskellige etiske beslutninger. Gennemgå reglerne og grundene til dem. Gør det klart, at virksomheden ikke vil tolerere uetisk adfærd og skitsere konsekvenserne for det.
Gør det nemt for medarbejderne at søge vejledning, når de har brug for hjælp til at træffe en beslutning. Medarbejdere kan ikke altid være sikre på, hvad den etiske løsning er. Derfor er det selskabets ansvar at give de ressourcer, de har brug for til at træffe den rigtige beslutning. Nogen skal altid være tilgængelig med hvem medarbejdere kan diskutere disse spørgsmål.
Opret en atmosfære, hvor medarbejdere kan stole på deres vejledere og ved, at de kan rapportere overtrædelser af etiske politikker. Tilsynsførende bør holde medarbejdere, der rapporterer overtrædelser anonyme og ikke få dem til at blive straffet. Men medarbejderne bør ikke føle, at det er deres ansvar at rapportere overtrædelser.
Indstil et eksempel. Tilsynsførende kan ikke forvente, at medarbejderne respekterer dem, hvis de ikke følger de regler, de fastsætter. Model beslutningstagning, der omfatter de etiske værdier, som virksomheden omfavner. Medarbejdere vil respektere deres vejledere mere og vil sandsynligvis følge deres eksempel.
