Mange arbejdsgivere installerer overvågningskameraer til at overvåge medarbejdere, da disse kameraer kan registrere medarbejdere, der stjæler fra en butik, ikke fungerer, når lederen ikke er i nærheden eller overtræder arbejdsregler. Arbejdsgivere har brede rettigheder til at bruge overvågningskameraer på arbejdspladsen, da medarbejderen normalt ikke har nogen forventning om privatlivets fred. Brug af overvågningskameraer til at overvåge en medarbejder derhjemme, som for at afgøre, om medarbejderen er virkelig syg eller skadet, er mere risikabelt for arbejdsgiveren.
Kollektive forhandlinger
Når medarbejderne er en del af en union, modtager de yderligere rettigheder. Arbejdsforholdsloven kræver, at en arbejdsgiver får tilladelse fra fagforeningen til at installere overvågningskameraer, når arbejdspladsen er under en kollektiv overenskomst. Medarbejdere har modtaget tilbagebetalinger efter uautoriseret overvågning på arbejdspladsen, selv om de blev fyret af årsagen efter at kameraet fik dem til at bryde regler.
Hjemmeovervågning
En domstol kan tillade en arbejdsgiver at overvåge en medarbejder derhjemme, hvis det er af en arbejdsrelateret årsag. Stalking eller registrering af en medarbejder hjemme uden god grund kan føre til kriminelle afgifter for voyeurisme. Ifølge National Institute of Standards and Technology kan en arbejdsgiver ansætte en detektiv til at tage billeder af en medarbejder derhjemme, hvis det er af en gyldig grund som en arbejdsmands erstatningskrav.
Statslove
En rimelig forventning om privatlivets fred kan gælde for nogle arbejdsområder. Statsloven kan forbyde en arbejdsgiver at bruge overvågningskameraer i private områder, såsom badeværelser, omklædningsrum eller medarbejderbrudsområder. For eksempel forbyder staten Connecticut, at arbejdsgiverne bruger overvågningssystemer på arbejdspladser, der er beregnet til at fremme medarbejderens sundhed eller komfort. Forbundslovgivningen fastlægger ikke nogen af disse begrænsninger.
Medarbejdervisninger
En medarbejder kan hævde, at brugen af overvågningskameraer er diskriminerende. En arbejdsgiver skal købe nok kameraer til at overvåge hele arbejdsområdet, så alle medarbejderes handlinger registreres. Medarbejdere kan arbejde hårdere, mens de overvåges, men kameraerne kan også reducere medarbejdernes tillid til ledelsen. En medarbejder kan lide kameraerne, da kameraerne også fraråder røvere, hvis kameraerne er synlige.
Notifikation
Virksomheden kan vælge enten synlige kameraer eller skjulte kameraer. Et firma, der bruger skjulte kameraer, kan måske fortælle medarbejderne, at kameraerne er til stede alligevel, så medarbejderne ikke kan gøre krav på en rimelig forventning om privatlivets fred i det område, der overvåges. Ifølge St. Francis University bør en arbejdsgiver også give denne advarsel om beskyttelse af personlige oplysninger, når det giver arbejds-e-mail-tjenester.
