Som arbejdsgiver er det vigtigt at etablere og håndhæve disciplinære procedurer for at sikre, at dit arbejdsmiljø løber jævnt. På enhver arbejdsplads kan du forvente, at konflikter opstår, og medarbejdere bryder regler. Dine medarbejdere skal forstå konsekvenserne og den tilsvarende straf for deres handlinger. Hvis du overvejer at sende hjem en medarbejder som en form for straf, skal du forstå dine rettigheder. I nogle tilfælde kan du stadig blive forpligtet til at betale medarbejderen.
Afsendelse af medarbejderes hjem
Som arbejdsgiver har du beføjelse til at sende medarbejdere hjem som straf, hvis de overtræder virksomhedspolitik. Arbejdsgivere har ret til at indføre deres egne disciplinepolitikker. Der er ingen standardforanstaltninger, du skal følge, når du opretter virksomhedens regler og konsekvenser. Hvis du beslutter dig for at sende en ansat hjemme for en dag eller mere, kaldes det som en suspension. En suspension kan vare så længe arbejdsgiveren ønsker det. Suspension kan også være ubestemt.
Etablering af en disciplinpolitik
Selv om der ikke er en standard disciplinpolitik, skal arbejdsgiverne skriftligt fastsætte disciplinære regler og klageprocedurer i henhold til Employment Act fra 2002. Regler og ansvarsområder bør klart redegøres for medarbejderne. Dine medarbejdere bør læse disciplinens politik og underskrive for at kontrollere, at de forstår og accepterer. Nogle virksomheder vælger at vedtage det progressive disciplin system, som begynder med en verbal advarsel efterfulgt af en skriftlig advarsel. Hvis den utilfredsstillende adfærd fortsætter, kan medarbejderne suspenderes uden løn. Når disciplinen ikke virker, er arbejdsgiverne ofte tilbage uden andet valg end at opsige ansættelsen.
Fritagne og ikke-fritagne medarbejdere
Medarbejdere er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget. Ikke-fritagne medarbejdere har typisk opgaver og er i stand til at modtage overarbejde. Fritagne medarbejdere er ofte medarbejdere på løn. Hvis en medarbejder ikke er fritaget, skal du kun betale medarbejderen for de arbejdede timer. Derfor kan hjemmet en medarbejder uden løn være en vellykket strafmetode. På den anden side har fritagne medarbejdere ret til deres fulde dags løn, selvom de kun arbejdede et minut. Hvis medarbejderen viser sig til arbejde og derefter sendes hjem, skal du betale hende for hele dagen under Fair Labor Standards Act.
Afslutte medarbejdere
I de fleste stater anses ansættelse som "vilje". Det betyder, at et arbejdsforhold kan opsiges til enhver tid af arbejdsgiveren eller medarbejderen. Arbejdsgivere, der opsiger en medarbejder, kan gøre det af en eller anden grund, så længe det ikke er en ulovlig grund, som f.eks. Diskrimination. Der er en undtagelse til at-arbejde ansættelse, hvis medarbejderen er lovet jobsikkerhed gennem en kontrakt.
