Familie- og lægehjælpsloven blev vedtaget den 5. august 1993 og hjælper arbejdstagere med at afbalancere arbejds- og familieforpligtelser. Under FMLA kan en medarbejder tage op til 12 uger af ubetalte fridage hvert år, der vedrører visse familie- og medicinske forpligtelser, såsom fødslen af et barn, i en alvorlig sygdom eller at pleje et nærmest familiemedlem med en alvorlig sygdom, ifølge det amerikanske arbejdsministerium. Under FMLA-beskyttelse er en medarbejder garanteret, at han vil have et job, når orloven slutter. Loven gælder for alle virksomheder - offentlige og private - der har mere end 50 ansatte.
Brug af betalt tid
Generelt antages FMLA-ferie at være ubetalte fridage. Loven tillader dog en medarbejder at bruge "pålønnet lønnetid" samtidig med FMLA, således at en arbejdstager er beskyttet af loven og stadig tjener løn, ifølge U.S. Department of Labor. En medarbejder eller arbejdsgiver kan vælge at bruge pålønnet ferie med FMLA, men denne beslutning skal træffes inden fristen begynder. Den form for betalt orlov, der anvendes - ferie, personlig eller syg tid - er ikke reguleret og bør afgøres af arbejdsgiver og medarbejder.
Ferie
Enhver betalt ferietid, der allerede er optjent, kan bruges med FMLA-ferie, ifølge U.S. Department of Labor. Ferieperioden, der endnu ikke er optjent, er ikke relevant. Nogle arbejdsgivere har politikker, som staten påløbet betalt ferie tid skal tages samtidig med FMLA orlov. Dette minimerer mængden af tid, en person kan tage. Virksomheder uden sådanne politikker kan tillade en person at tage 12 ugers orlov under FMLA og derefter give ferie tid efter det.
Syge tid
En medarbejder kan også bruge sygedagpenge ved FMLA-ferie. Reglerne er de samme som hvis ferie tid bruges med en nøglefare: Mange virksomheder anvender kun sygedagregler, hvis en medarbejder er syg, ifølge US Department of Labor. I denne situation, hvis FMLA orlov er taget for at tage sig af et familiemedlem, kan sygedag ikke anvendes samtidigt.
Berettigelse
For at en medarbejder skal tage orlov under FMLA, skal han opfylde kvalifikationskrav. En medarbejder skal have været ansat i en virksomhed i 12 eller flere måneder, har arbejdet mindst 1.250 timer og arbejder på et sted med 50 eller flere ansatte (eller inden for 75 miles fra den pågældende placering). En medarbejder kan tage op til 12 uger FMLA forlader hvert år for fødslen eller adoption af et barn, at passe på et nærmest familiemedlem med en alvorlig sygdom eller at tage sig af sin egen alvorlige sygdom. Medarbejdere bør informere en arbejdsgiver om at tage FMLA orlov time-out behøver ikke at blive taget som 12 på hinanden følgende uger.
