Arbejdsgivere, der er omfattet af Family Medical Leave Act, skal fortsætte med at administrere koncernens sundhedsydelser for medarbejdere, der har taget FMLA-udpeget fravær. Arbejdsgiveren skal opretholde sygesikringsydelserne på samme måde som om medarbejderen stadig var beskæftiget med sin normale daglige arbejdsopgave. Dette omfatter indsamling af medarbejdernes sygesikringspræmier og tillader livshændelse og åbne indmeldingsændringer.
Pre-FMLA Dækning
Når en medarbejder tager en FMLA-ferie, skal dækningsniveauet forblive det samme. Hvis medarbejderens dækningsgrad indeholdt medarbejderen og hendes ægtefælle, skal hun få lov til at fortsætte med dette dækningsniveau.Hvis arbejdsgiveren forpligtede medarbejderen til at betale en del af præmien for hendes gruppesundhedsdekning, skal medarbejderens del af præmien forblive den samme som før hun begyndte sin FMLA-ferie. Arbejdsgiveren har lov til at øge præmien, hvis beløbet stiger for alle.
Ændring af livshændelse og åbent tilmelding
Medens han er på ferie, har medarbejderen stadig ret til at lave samme livshændelse og åbne indmeldingsændringer, som han havde ret til at gøre, hvis han ikke var på ferie. Dette inkluderer at tilføje en afhængig efter fødslen, adoption eller plejeplacering af et barn eller skifte til individuel dækning på grund af skilsmisse. Hvis arbejdsgiveren tilføjer en ny operatør eller tilføjer nye sundhedsplaner, skal en medarbejder på FMLA også have mulighed for at skifte til de nye muligheder. En medarbejder, der har FMLA-orlov, har også ret til at foretage ændringer i hans valg af sundhedsydelser i selskabets årlige åbne indmeldingsperiode.
Fordele Fakturering
Når en medarbejder fortsætter med FMLA orlov, skal hun sørge for at fortsætte med at betale medarbejderdelen af præmie for sundhedsydelser. En medarbejder kan vælge eller være forpligtet til at bruge ferie eller syge tid i de første uger af hendes FMLA-ferie. Hvis det er tilfældet, kan medarbejderens sundhedspræmier trækkes fra hendes lønnet løn.
Aflysning
En medarbejder kan vælge at suspendere gruppens sundhedsydelser, mens han er på FMLA-orlov. Hvis medarbejderen vælger denne mulighed, har han ret til genindførelse, når han vender tilbage. En arbejdsgiver har ret til at annullere medarbejderens sundhedsydelse, hvis der ikke længere er betaling i 30 dage eller mere. Hvis arbejdsgiverens politik kræver aflysning på grund af manglende betaling, skal arbejdsgiveren udstede en 15-dages varsel, der informerer medarbejderen om hensigten om at annullere. Hvis medarbejderens sundhedsydelser er annulleret, har han ret til at få dem genindført, når han vender tilbage.
reintegration
Hvis en medarbejder har valgt at suspendere hendes gruppe sundhedsydelser, eller hvis hun blev aflyst for manglende betaling, har hun ret til at få dem genindstillet, når hun vender tilbage fra sin FMLA-ferie. Medarbejderen er ikke forpligtet til at gennemgå en ny kvalifikationsperiode for genindførelsen, og hun behøver ikke at betale særlige gebyrer. Hendes arbejdsgiver har ret til at indsamle eventuelle misligholdige beløb gennem arbejdsgiverens etablerede politikker for indsamling af arrearages.
