Family Medical Leave Act (FMLA) og California's Paid Family Leave (PFL) programmer giver visse permitter til medarbejdere, der tager sig af syge eller sårede familiemedlemmer eller binder sig til en ny baby. FMLA er føderal lovgivning tilgængelig for arbejdstagere på nationalt plan, mens PFL er statslig lovgivning kun tilgængelig for Californiens arbejdstagere, der bidrager til SDI-programmet.
Støtteberettigelse og ansøgning
For at være omfattet af FMLA skal en arbejdsgiver generelt have over 50 ansatte, mens PFL gælder for enhver arbejdsgiver med mindst en medarbejder. For at være omfattet af PFL skal arbejdsgiveren deltage i Californien SDI-programmet. For at være berettiget til FMLA orlov skal en medarbejder have arbejdet i virksomheden i mindst 12 måneder (ikke nødvendigvis efter hinanden) og skulle have arbejdet mindst 1.250 faste timer (ikke overarbejde) for virksomheden i de foregående 12 måneder. For at være berettiget til PFL skal medarbejderen have betalt til SDI i basisperioden (normalt seks til 18 måneder før kravet). FMLA ansøgninger behandles af arbejdsgiveren, mens ansøgninger om PFL skal sendes til California Employment Development Department (EDD). Der er ingen ventetid for FMLA, men PFL kræver en syv-dages ventetid (medmindre orlov er taget af en ny mor til binding, i hvilket tilfælde ventetiden allerede er blevet serveret under SDI-kravet om graviditet og fødsel).
Betale
Betaling er sandsynligvis den største forskel mellem de to former for orlov. PFL er - som navnet antyder - en betalt orlov. Medarbejdere modtager betaling på en skala i overensstemmelse med indtjeningsbeløbet i basisperioden. Generelt svarer betalingen via PFL til ca. 55 procent af den almindelige indtjening. FMLA er en helt ubetalt orlov, selv om ferie, sygeorlov og PFL kan tages samtidig med orloven, så medarbejderen modtager en vis løn.
Forlad Rettigheder og kvalificerende grunde
Under FMLA kan medarbejdere modtage op til 12 ugers orlov i en 12 måneders periode. FMLA orlov kan tages for medarbejderens egen "alvorlige sundhedstilstand" for at passe for en ægtefælle, forælder eller barn med en alvorlig helbredstilstand eller at binde sig til en ny baby eller nyfødte eller adopterede barn. FMLA kan tages kontinuerligt eller intermitterende. PFL giver op til seks uger efterladt at pleje en "alvorlig syg" ægtefælle, indenlandsk partner, forælder eller barn. Det kan ikke tages for medarbejderens egen tilstand (SDI er til rådighed til dette formål). PFL kan også bruges til at binde med en ansattes eller indenlandske partneres nyfødte, nyligt adopterede eller plejede barn. Generelt kan PFL ikke tages intermitterende på mindre end syv dage på grund af ventetiden.
Beskyttelse af job
FMLA giver medarbejdere jobbeskyttelse, idet de ikke må fyres eller diskrimineres for deres brug af orloven og skal stilles samme eller lignende job ved retur fra orlov. FMLA tillader også en medarbejder at opretholde de samme sundhedsmæssige fordele, som om hun arbejdede. PFL forpligter ikke en arbejdsgiver til at opretholde en stillingsposition for medarbejderen at vende tilbage til og ikke adressere sundhedsydelser. PFL er imidlertid normalt taget sammen med FMLA eller California Family Rights Act (CFRA), som begge giver beskyttelse til medarbejderen.
