Føderal lov giver millioner af ansatte ret til at tage orlov, når deres baby er født eller deres ægtefælle er syg. Family Medical Leave Act kræver ikke, at orloven skal betales, selvom din arbejdsgiver er omfattet af FMLA-kravene. Nogle statslige regeringer giver familieorlov med løn, ligesom nogle arbejdsgivere. Det kan være værd at spørge om FMLA betalt orlov i din næste lønforhandling.
Kend FMLA-kravene
FMLA gælder for virksomheder, der beskæftiger mindst 50 arbejdere i 20 uger i det nuværende eller foregående kalenderår. Hvis din arbejdsgiver er dækket, har du ret til FMLA orlov, hvis du har arbejdet der 12 måneder - ikke nødvendigvis efter hinanden - og mindst 1.250 timer i løbet af året før du tager afrejse.
Du kan tage op til 12 uger med ubetalte FMLA forlade et år. Dette kan være en enkelt chunk eller brudt i små bit. Du kan bruge orlov, når du eller din ægtefælle har et barn eller adopterer; hvis din ægtefælle, barn eller forælder har brug for pleje på grund af et alvorligt helbredsproblem eller for ubetalte sygeorlov på grund af dine egne sundhedsmæssige problemer. US Department of Labor har alle detaljer om FMLA reglerne på sin hjemmeside.
Advarsel
Du har normalt ret til dit almindelige job og ansvar, når du vender tilbage fra familieferien. Hvis du tager intermitterende FMLA-orlov - skal du gå ind for regelmæssige behandlinger eller undersøgelser, sig - din arbejdsgiver kan skifte dig til et andet job, indtil tingene vender tilbage til det normale.
Hvis du tager orlov, fordi du eller et familiemedlem er syg, kan din arbejdsgiver kræve, at du får en læge til at bekræfte, at den er legitim. FMLA-blanketterne findes også på instituttets hjemmeside.
Nogle stater hjælper
Fra 2018 tilbyder New York, New Jersey, Californien og Rhode Island betalt FMLA. Alle fire stater løber gennem deres handicapprogrammer. Fem andre stater tilbyder betalt sygeorlov. Staterne med betalt FMLA finansierer det gennem lønnet skatter og administrerer det som en del af deres handicapprogrammer. Du finder alle former, du har brug for på statens hjemmeside.
Tillægger FMLA Leave
Selv arbejdstagere, der er omfattet af FMLA, kan finde 12 uger af ubetalte fridage mere end de har råd til. Nogle medarbejdere ville finde en belastning endnu en uge. En mulighed er at bruge en pålønnet løn - ferie, syg eller begge dele - for nogle af FMLA-perioden. Din arbejdsgiver kan også kræve, at du bruger nogle af din betalte orlov. Du skal følge virksomhedens normale procedure for at anmode om og planlægge betalte fridage.
Forhandling af FMLA Paid Leave
Nogle virksomheder tilbyder betalt forældre- eller familieorlov, selv om det ofte ikke er fuld løn. Hvis du er job-jagt, kan det være værd at undersøge, hvad potentielle arbejdsgivere tilbyder på den front. Hvis du kan lide virksomheden, men ikke familien forlader det, kan du medbringe det i løn og fordel forhandlinger. Meget afhænger af, hvor stor efterspørgsel du er, og hvor desperat arbejdsgiveren er at udfylde positionen. Hvis virksomheden virkelig ønsker dig, kan de være villige til at tilbyde lønnet ferie.
