Arbejdstageres rettigheder i USA er beskyttet af både statslige og føderale love. Disse love berettiger de fleste medarbejdere til en minimums timeløn, og de fleste stater har love, der kræver, at din arbejdsgiver betaler dig på bestemte angivne betalingsdage. Arbejdsgivere, der overtræder lønlovens love, kan blive udsat for sanktioner fra statslige og føderale myndigheder. Derudover har du ret til at indgive en retssag mod din arbejdsgiver.
rettigheder
I henhold til Fair Labor Standards Act er de fleste arbejdstagere i USA berettiget til en føderal minimumsløn, selv om nogle kontorarbejdere og ledere er fritaget for FLSAs minimumsløn og overarbejde. Mange stater har deres egne mindsteløn, og arbejdsgivere skal betale ikke-betalte medarbejdere den højere af staten og den føderale minimumsløn. Hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen, skal din arbejdsgiver betale dig en overarbejde på 150 procent af din standard timepris. Desuden har du ret til at modtage løn for de timer, du arbejder, uanset din fritagne eller ikke-godkendte status.
Bestride
Hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig eller underbetaler dig, skal du bede din arbejdsgiver om at betale dig de udestående lønninger. I nogle tilfælde gør arbejdsgiverne skrivefejl, der fører til, at medarbejderne bliver underbetalte, og du kan potentielt spare dig selv for meget papirarbejde ved at løse problemet med din chef. Din arbejdsgiver kan ikke nægte at betale dig simpelthen fordi du ikke kunne logge dine arbejdstimer på et tidsskrift. Føderale love kræver, at arbejdsgiverne opretholder lønsedler og i stater som Californien har du ret til regelmæssigt at gennemgå disse poster. Derfor kan du og din chef nemt løse problemet ved at gennemgå dine lønningsregistre.
Indgive en klage
Hvis din arbejdsgiver nægter at afvikle din lønkonflikt, kan du indgive et krav med enten din stats arbejdsafdeling eller med det lokale kontor for løn- og timedivisionen i det føderale arbejdsministerium. I nogle stater som Wisconsin kan du ikke indgive en sådan tvist indtil seks dage er gået siden du bad din arbejdsgiver om at betale dine ubetalte lønninger. Desuden skal du indgive klager så hurtigt som muligt, fordi mange stater har en lov om begrænsninger på lønkrav. I Wisconsin skal du indgive fordringer inden for to år efter det ubetalte arbejde. Statskontorer arbejder sammen med den føderale løn- og timedivision om arbejdskonflikter, så du behøver ikke indsende en klage på både stats- og føderalplan.
Konsekvenser
I staten New York kan arbejdsgivere, der overtræder lønloven, stå op til 15 år i fængsel, mens arbejdsgivere står overfor retsforfølgning under føderal lovgivning, kan betale bøder på $ 10.000 for hver lovovertrædelse, og gentagne lovovertrædere kan møde fængsel. Hvis statslige og føderale myndigheder undersøger din sag, men side med din arbejdsgiver, så kan du forfølge din chef i civile domstolen. Grænser for erstatningskrav i civilret varierer fra stat til stat. Men hverken offentlige anklagere eller civile domstole kan garantere betaling af løn, hvis din arbejdsgiver bliver insolvent eller mangler de nødvendige midler til at betale dine lønninger.
