Arbejdsgiverne anmoder generelt om, at deres timelige medarbejdere udarbejder en timeseddel for at optage arbejdstimer for ugen. Medarbejderen registrerer normalt sine nøjagtige arbejdstimer på tidsskemaet, idet han ikke overvejer spørgsmålet om afrunding. Yderligere, hvis medarbejderen slår et ur, registrerer tidsklokket timerne præcist som stanset. Lønmodtageren skal afrunde de arbejdede timer, inden han betaler dem.
Forstå, hvordan afrunding fungerer. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium tillader arbejdsgiversamarbejdsloven (FSLA) arbejdsgiveren at afrunde til nærmeste kvartet. Arbejdsgiveren kan være i strid med minimumslønnen og overtidskompensationskravet, hvis han konstant afrunder.
Rund ned tiden fra en til syv minutter og runde op otte til 14 minutter. For eksempel, siger medarbejderens tidskort siger kl. 8: 13 og kl. 4: 59 p.m. Runde op 8:13 til 8:15 (da den er tættere på 8:15 a.m., end klokken er 8:00) og runde op klokken 4:59 p.m. til 5:00 p.m. da det er tættere på 5 pm end det er til 4:45 p.m. Sig medarbejderens tid siger kl. 8: 05, kl. 8:00. Bemærk at medarbejderen ikke vil blive betalt for de ekstra fem minutter.
Ved, at medarbejderen skal modtage overtidskompensation, hvis han har en 40-timers timeplan for hver uge, men på grund af timing lidt tidligt eller lidt sent hver dag, kan han være berettiget til overarbejde. For eksempel, siger medarbejderens normale tidsplan er kl. 8 til kl. 4, men han klokker klokken 07:50 hver morgen (mandag til fredag) og klokker kl. Hans samlede timer for ugen vil være 41,25 (1,25 timer, der skal betales ved overarbejde) på grund af de ekstra 15 minutter, som han hver dag får fra klokken kl. 07.50.
