Kvalitativ information for menneskelige ressourcer omfatter undersøgelser, interviews, meninger og akademisk litteratur, mens kvantitative oplysninger omfatter statistik og numeriske beregninger vedrørende human resources forskning. Menneskelige ressourcer forskere indsamler kvalitative oplysninger og analysere det ved hjælp af kvantitative oplysninger. Indsamling af kvalitative data fra medarbejdere og ledere giver "real-time" information om medarbejdermoral, teambygning og afslører problemområder inden for en organisation, ledelse og medarbejderpræstation og træning. Kvantitative oplysninger omfatter statistiske tabeller, matematiske diagrammer, løn benchmarking og rapporter nedbrydning undersøgelse og interview resultater af procentdel af deltagere.
Kvalitative oplysninger
Kvalitativ information er kun lige så nyttig som informationen er korrekt. Variabler kan påvirke kilder til kvalitativ information. En medarbejder, der er under disciplinære procedurer, er mindre tilbøjelige til at give sin chef en objektiv udtalelse end en medarbejder, der modtager en forfremmelse. Menneskelige ressourcer forskere skal vælge forskning prøver, der er store nok til at bestemme tendenser i de ønskede oplysninger; Resultaterne fra en større prøvepopulation er mere tilbøjelige til nøjagtigt at afspejle generelle meninger og tendenser. Forskere indsamler kvalitative informationsdesignundersøgelser og interviews for at sikre objektiv administration af forskningsspørgsmålene. Forskere må muligvis give anonymitet og ensartede interviews og undersøgelsesprotokoller for at sikre objektive resultater.
Kvantitative oplysninger
Human resources forskere tabulere undersøgelse og interview resultater ved hjælp af statistik og matematik. Kvantitativ information kan kontrolleres for statistisk og matematisk nøjagtighed, men den tager ikke højde for variabler, herunder interviewpersoner "har en dårlig dag", personlige konflikter mellem medarbejdere og underordnede og subjektive vurderinger foretaget af respondenter eller interviewpersoner. Respondenternes moral, frygt for gengældelse for deres svar eller arbejdspladspolitik kan påvirke udfaldet af forskning og kan ikke måles ved hjælp af kvantitativ analyse. Statistiske beregninger bruges til at bestemme en fejlmargin ved måling af kvalitativ information, hvilket giver kvoter for unøjagtige eller untruthful svar. Kvantitativ information kan ske ske ved forkerte matematiske og statistiske tabeller.
Kombination af kvalitative og kvantitative oplysninger
Personaleafdelinger foretager forskning for at fastlægge lønbenchmarker for deres brancher, undersøge omkostningerne og dækningen af sundhedsmæssige fordele og til opmåling af medarbejdere og ledelse. Kvantitativ og kvalitativ information er nyttig til at identificere tendenser og forbedringsområder inden for en arbejdsplads. Personale rekrutterings og retention specialister indsamle og tabulere sådanne oplysninger for at opretholde konkurrencedygtig kompensation og fordele. Indsamlede oplysninger er tabuleret, analyseret og præsenteret for direktionen med anbefalinger. Menneskelige ressourcer forskere bruger også kvantitative oplysninger til at bestemme ansættelsestendenser og udvikle demografi til at finde jobkandidater. Overvågning af medarbejdere hjælper menneskelige ressourcer med at identificere moralproblemer, forbedre medarbejdernes ydeevne og omorganisere afdelinger og arbejdsstrøm for at forbedre effektiviteten.
Møde udfordringer
Personaleafdelinger bruger kvalitative og kvantitative oplysninger til at undersøge medarbejdernes præstationsproblemer og personaleproblemer. Kvalitative data kan hjælpe medarbejderafdelinger med at identificere personaleproblemer og kilder til medarbejdernes moralproblemer. Kvantitative oplysninger, herunder deltagelsesregistre og produktionsrapporter, hjælper med at identificere individuelle og teamproblemer i en organisation. Arbejdspladsens sikkerhedsansvarlige vurderer kvantitative datarapportering af medarbejderskader og udstyrsfejl for at identificere og reducere potentialet for arbejdsskader. Kvalitativ og kvantitativ information brugt sammen giver en bred vifte af oplysninger til emnet eller omstændighederne, der undersøges. Kvalitativ information giver flere synspunkter om et forskningsemne, mens kvantitative data giver direkte og objektiv information.
