Arbejdspladsetik er stigende blandt amerikanske virksomheder. Ifølge Ethics Resource Center's National Business Ethics Survey betragtede 71 procent af medarbejderne fra de amerikanske regeringer, for profit og nonprofit-sektorer deres ledende ledere åbne og informative med deres medarbejdere, og 80 procent sagde, at deres organisationer havde arbejdstagere ansvarlige for forseelser. Etiske politikker på arbejdspladsen beskytter ikke blot virksomhedens aktiver, men de fremmer også et sundt og følelsesmæssigt sikkert arbejdsmiljø, ifølge Global Ethics University.
Beskytter grundlæggende rettigheder
Når virksomheder og arbejdere tænker på arbejdspladsens etik, tænker de typisk på beskyttelse mod umoralsk adfærd og ulovlig aktivitet på jobbet.Men arbejdspladsens etik giver også beskyttelse af grundlæggende menneskerettigheder på kontoret over hele verden. Ifølge Go Pinoy tvang arbejdsgivere i Filippinerne børn så unge som 17 til at arbejde, indtil de var udmattede, og de, der var handicappede én gang, havde ikke andet valg end at leve i fattigdom. Selv medarbejdere i USA har konfronteret spørgsmål som diskrimination baseret på race, køn og handicap, som fødte føderale dokumenter som f.eks. Borgerrettighedsloven, ligelønnen og amerikanerne med handicaploven, der beskytter medarbejderne mod sådanne former diskrimination.
Beskytter virksomhedens aktiver
Arbejdspladsens etiske standarder beskytter virksomheden mod medarbejdere, der stjæler ejendomme og forfalskning af dokumenter, såsom omkostningsrapporter, ifølge Online Ethics Center. Etik beskytter også en organisation fra medarbejdere, der tager sygedag til feriedage, tager længerevarende pauser eller bruger kontorudstyr til personlige projekter. Nøglen til at beskytte virksomhedens aktiver er at værdsætte medarbejderbidrag og behandle arbejdstagere retfærdigt, anstændigt og med værdighed og respekt. Medarbejdere, der er stolte af, hvad de gør for virksomheden og føler deres job er vigtige for at gennemføre organisationens mission, er mindre tilbøjelige til at stjæle fra deres arbejdsgivere.
Giver følelsesmæssig sikkerhed
Arbejdspladsetik giver følelsesmæssig sikkerhed, fordi medarbejderne kan gå på arbejde ved at vide, at andre arbejdstagere ikke vil chikanere dem, deres vejledere vil respektere dem begge og deres arbejde, og deres medarbejdere vil høste disciplinære foranstaltninger, hvis de stjæler forsyninger eller udstyr eller forfalder firmaposter i henhold til til det globale etiske universitet. I sidste ende vil enten disciplinerede medarbejdere lære af deres fejl og opgradere deres etiske standarder eller selskabet vil afvise dem. Sådan disciplinær praksis fremmer et arbejdsmiljø for oprejsende arbejdstagere.
Fremmer Teamwork
Organisationer finder typisk en "kløft" mellem de værdier, de vil have deres medarbejdere til at efterligne og de adfærd, de rent faktisk afspejler, siger Free Management Library. Følgelig tilpasser arbejdspladsens etiske programmer adfærd hos arbejdstagere med deres arbejdsgiveres værdier. Dette "møde i sindet" fremmer en atmosfære af åbenhed, tillid og partnerskab, som alle er kritiske for teambygning. Og når medarbejderne forstår deres vejleders forventninger, føler de sig stærkt motiverede til at udmærke sig i deres job.
Fremmer et positivt offentligt billede
Arbejdsetik udstråler i offentlighedens øjne. Dette gælder især for højt profilerede virksomheder eller for almennyttige organisationer, der er afhængige af offentlige tilskud eller private donationer, fordi sådanne donorer skal vide, hvordan du planlægger at bruge deres penge. Høje etiske standarder på din arbejdsplads lad sådanne "outsiders" vide, at du vil bruge deres penge som du har fastsat, og at de vil se slutresultatet af deres bidrag. Hvis du har modtaget donationer til ungdomsprogrammer, skal du f.eks. Give dine donorer en liste over sådanne programmer, som deres penge har betalt for, herunder specifikke navne og indhold af workshops.
