Arbejdspladsetik er moralske retningslinjer, der er specifikke for et forretningsmiljø. De involverer alt fra ærlighed med kunderne til fair ansættelsespraksis til behandling af medarbeiderne. Kendskab til og overholdelse af arbejdspladsens etik bidrager til værdien som medarbejder eller virksomhedsejer, og fører til større sammenhængskraft og lang levetid i en virksomhed.
Forretnings etik
Forretningsetik involverer generelt hæder af kontrakter, ansvarlighed, sandfærdig regnskabspraksis og ærlighed med hensyn til kvalitet og sikkerhed for produkter og tjenester. Et eksempel på en overtrædelse af disse etiker er fejlagtigt at reklamere for det fordel, et bestemt produkt kan tilbyde en kunde. Det er absolut nødvendigt at skabe et tillidsklima med kunder, kunder og partnere for at kunne vokse og forblive bæredygtige. Disse etiker gælder for alle involverede på arbejdspladsen, fra øverste ledelse til salgsfolk og kontorister.
Arbejdsgiver og ledelsesetik
Arbejdsgiver og ledelsesethik omfatter ansættelses- og fyringspraksis samt overordnet behandling af medarbejdere. Etiske ansættelsespraksis indebærer at vurdere hver kandidat efter hans evner og potentielle værdi for virksomheden, snarere end diskriminerende eller andre overfladiske overvejelser. Behandle medarbejdere med respekt og værdighed på arbejdspladsen og afstå fra misbrug eller nedværdigende ledelse. Kritik af jobpræstation bør gives privat og kombineret med positive kommentarer og opmuntring. Retningslinjer for forventede jobpræstationer skal gøres tydelige for medarbejderen fra begyndelsen af den pågældendes beskæftigelse. Udfør tvistbilæggelse blandt medarbejdere med retfærdighed, retfærdighed og upartiskhed.
Etik er også involveret i ansættelsens opsigelse. Undladelse af ekstraordinære tilfælde af ekstremt misbrug af medarbejdere skal give medarbejderne en passende meddelelse om mindst en uge, når opsigelsen er nødvendig. Hvis der er mindre jobpræstationsproblemer, bør ledelsen forsøge at kommunikere med medarbejderen og rette op på problemet, før opsigelsen overvejes.
Miljøetik
Virksomhedsejere, ledere og medarbejdere bør ikke ignorere miljøhensyn. Dette omfatter styring af luft, vand og andre former for forurening samt støjforurening og unødigt at forstyrre det omgivende samfund. Miljøetik betyder også at indarbejde værdier af miljømæssig bæredygtighed i forretningspraksis.
Seksuelt chikane Etik
Medarbejdere bør være fri for uønskede seksuelle fremskridt og upassende seksuelle kommentarer. Dette er især en bekymring for kvindelige medarbejdere, men seksuel chikane forekommer også for mænd og dem med en alternativ seksuel orientering. Medarbejdere bør altid behandle hinanden med respekt, og ledelsen skal skabe et miljø, hvor seksuel chikane ikke tolereres.
Mangfoldighed Etik
Respekt for mangfoldighed er vigtig i arbejdsmiljøet. Medarbejdere bør være fri for kommentarer og adfærd, der er offensiv over for deres særlige kulturelle forskelle. Arbejdsmiljøet bør opretholde en tolerancepolitik for forskelle i religion, race, køn, seksualitet og kultur. Mangfoldighedens etik går ud på at ansætte og promovere.
