Hold bliver mere effektive enheder, når de har et fælles mål og evnen til at løse konflikter, der ellers kunne smide dem væk. Ledere holder et hold ved at vælge de rigtige spillere, delegere godt, få holdmedlemmerne begejstrede for deres mål og sørge for at holdmedlemmer føler sig lyttet til og værdsat. Fordelene ved holdets ledelse fremkommer derefter i at kunne med succes vokse som en organisation.
momentum
En succesfuld teamleder ved, hvordan man delegerer opgaver blandt gruppemedlemmer, hvilket fører til mere effektive resultater. Med en person, der er fokuseret på at nå større mål, kan holdets spillere fokusere på deres specifikke opgaver. Ved at give andre holdmedlemmer retning, holder teamlederen projektet i bevægelse.
Effektivitet
Teamledere har evnen til at indgyde en stærk tro på virksomhedens service eller produkt. For eksempel tilbudt sælgere tilbudt incitamenter til at opfylde mål er aldrig lige så effektive i det lange løb som dem, der er lidenskabelige om deres job og de produkter, de sælger, ifølge "Inc." magasin. Ved at antænde en entusiasme for et produkt skaber teamledere et mere effektivt arbejdsmiljø.
Konfliktløsning
Uden en teamleder har teammedlemmer ikke et outlet for at dele deres bekymringer og kan derfor føle sig frustreret og forvirret om, hvordan man indarbejder forandring. En del af en holdleder job er at lytte til ideer og frustrationer og gennemføre forandring efter behov. Lederskab indebærer også at fungere som en mægler af konflikter, så holdet kan fortsætte med at fungere effektivt, snarere end at sætte sig fast i problemer.
Retning
Effektive teamledere har evnen til at identificere talent, så de kender den rigtige person til hver enkelt opgave. Ved at kombinere den rigtige person med det rigtige job styrker en holdleder organisationen, fordi kampen betyder både at den person sandsynligvis vil være lykkeligere i sin rolle, og at opgaven vil blive gjort godt. Ledere bør også holde en vision for hele holdet, ikke kun personlig ambition, hvilket er det, der holder holdet i bevægelse som en enhed snarere end som uoverensstemmende dele.
