En arbejdsgiver i Californien er ikke forbudt at have medarbejdere til at arbejde døgnet rundt. Men hvis en medarbejder arbejder en 24-timers skift, er der visse påkrævede fordele, han skal modtage, såsom overarbejde, hvileperioder og måltidsperioder.
Over tid
Hvis en medarbejder er forpligtet til at arbejde en 24-timers skift, skal hun modtage overarbejde for de timer, hun arbejder, der overstiger otte. For de første otte timers arbejde skal medarbejderen modtage sin faste timepris. Fra den ottende time til og med den 12. time skal hun modtage tid og en halv hendes timepris. Arbejdstiden i et skifte, der overstiger 12, skal kompenseres med dobbelt den normale timepris.
Måltider
Medarbejdere, der arbejder 24-timers skift, skal have mindst to måltidsperioder på mindst 30 minutter hver 12. time. En arbejdsgiver skal tillade medarbejderen at blive lettet over alle opgaver i løbet af denne måltidsperiode. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale medarbejderen til måltiderne, medmindre medarbejderen skal forblive på stedet.
Hvileperioder
Californien arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at tage en 10-minutters hviletid i hver fire timers arbejde i et skift. I henhold til arbejdsloven i Californien betragtes hvileperioderne som arbejdstider; Derfor skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren for hver hvileperiode.
