Den føderale lov om fair labor standards bestemmer de fleste føderale love, som styrer forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Skrevet for at tilvejebringe grundlæggende beskyttelse mod voldelige arbejdspladsforhold, samtidig med at arbejdsgiverens ret til at styre sin virksomhed afpasses, efterhånden som han finder det hensigtsmæssigt. Handlingen omhandler ikke spørgsmål som længden af skift, krævede pauser eller påkrævet fritid. På grund af dette er arbejdsgiverne frie til at planlægge medarbejdere i skift af nogen længde og uden at give mindst 12 timers hvile mellem to skift.
Fair Labor Standards Act Bestemmelser
Fair Labor Standards Act kræver kun, at arbejdsgiverne yder en minimumsløn - $ 7,25 på tidspunktet for offentliggørelsen - til alle arbejdstagere, undtagen tippede medarbejdere. Hvis en arbejdsgiver planlægger en arbejdstager i mere end 40 timer i en arbejdsuge, skal arbejdstagerne modtage overarbejde, der svarer til 150 procent af hans faste timeløn for hele tiden over 40 timer, som han arbejder. FLSA begrænser ikke mængden af på hinanden følgende timer, en arbejdsgiver kan planlægge en arbejdstager eller begrænse det samlede antal timer, en arbejdstager kan være på vagt om en uge, og det giver heller ikke minimum hvileperioder mellem skift.
FLSA-fritagne medarbejdere
Fair Labor Standards Act gælder typisk kun for medarbejdere ansat på timebasis. De, der modtager løngrundlag, er ofte fritaget for overtidsløn for FLSA, og de må muligvis arbejde med mindre end 12 timers hvile mellem dem. For at en medarbejder skal være fritaget for overtidslove i FLSA, skal han have samme lønløn per uge, mindst $ 455 på tidspunktet for offentliggørelsen, uanset hvor mange timer han arbejder eller den mængde arbejde, han producerer i den tid ramme.
Statslove
Mange stater giver yderligere beskyttelse til arbejdstagere gennem statslige arbejdslove. Disse love varierer meget fra stat til stat, og afspejler normalt FLSA-bestemmelser.I nogle tilfælde kræver stater, at arbejdstagere får hviletider, når de arbejder mere end en forbudt mængde på hinanden følgende timer, eller at arbejdstagere får en mindsteløn højere end den, der kræves i forbundslovgivningen. De fleste stater stiller ikke restriktioner for planlægning af voksne arbejdstagere, men i de fleste stater behøver arbejderne ikke at modtage en 12-timers pause mellem skift.
Børnearbejde
FLSA begrænser ikke antallet af timer, som en arbejdstager 16 eller derover kan arbejde, og det kræver heller ikke, at arbejdsgiverne giver yderligere hvilepauser eller tid mellem skift til mindreårige. Mange statslove giver meget strammere begrænsninger for børnearbejdere, men flere stater forbyder mindreårige at arbejde senere end bestemte timer om natten eller før en bestemt tid om morgenen. Flere stater begrænser det samlede antal timer, en mindreårige kan arbejde i en uge i tider, hvor skolen er i session. I nogle tilfælde kan planlægning af en mindreårig til arbejde med mindre end 12 timer mellem skift være i konflikt med statens børnearbejde begrænsninger. Rådfør dig med din stats lovgivning om børnearbejde for gældende regler i din jurisdiktion.
