Arbejdslovgivningen i USA giver arbejdsgiverne rigelig breddegrad med hensyn til planlægning. Arbejdsgivere kan i det væsentlige få medarbejdere til at arbejde i et hvilket som helst antal timer, herunder 80 timer om ugen eller mere, og medarbejdernes eneste behandling, hvis de ikke kan lide deres tidsplan, er at finde anden beskæftigelse. Selv om arbejdsmarkedslovgivningen vedrørende timer gælder forskelligt til medarbejdere, der tjener lønninger frem for timeløn, er arbejdsgivernes planlægningsmyndighed det samme i begge tilfælde.
Grundlæggende
Føderal arbejdsmarkedslovgivning, specielt Fair Labor Standards Act, regulerer ikke det antal timer en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder skal arbejde. Loven kræver halvanden løn for mange ansatte, der arbejder overarbejde, defineret som mere end 40 timer i løbet af en given arbejdsuge. Føderale love indeholder ingen krav om at betale overarbejde for at arbejde nat, weekend eller ferie timer. Nogle stater, herunder Californien, tilføjer overarbejde love for medarbejdere, der skal arbejde mere end et bestemt antal timer på en given dag.
Løn
Medarbejdere, hvis løn er løn snarere end timeløn, har måske ikke ret til overarbejde, uanset hvor mange ekstra timer de arbejder pr. Dag eller uge. Med andre ord kan arbejdsgivere kræve, at disse medarbejdere arbejder 80 eller flere timer om ugen og stadig skylder dem kun deres faste løn. Føderale bestemmelser giver arbejdsgivere undtagelser fra overarbejde lønlove for mange lønmodtagere. Fritagelsen gælder, hvis en medarbejder udbetaler mindst $ 455 pr. Uge i løn fra 2011 og arbejder i et ledelsesmæssigt, administrativt, professionelt, eksternt salg eller computerrelateret job som fastsat i føderale bestemmelser.
Overvejelser
Arbejdsgivere kan være mere tilbøjelige til at planlægge lønmodtagere end timelønnede i 80-timers uger. Lønnede medarbejdere, der arbejder som mange timer, ville kun have en juridisk ret til deres aftalte løn, mens timelønnede ansatte ville have ret til 1,5 gange deres sædvanlige løn for de sidste 40 timer. Forventningen er, at lønmodtagere vil arbejde så mange timer, som de har brug for til at fuldføre deres opgaver. På forsiden kan de forlade arbejdet tidligt eller vise sig sent, når de vælger og stadig modtager deres fulde løn. Arbejdsgivere kan kun reducere deres løn, hvis de savner en hel arbejdsuge eller savner en hel dag af personlige årsager bortset fra handicap eller sygdom.
Afklaring
For lønmodtagere, der udbetaler mindre end 455 dollar om ugen - baseret på 2011-regler - eller ikke opfylder føderale kriterier for fritaget arbejdsopgaver, skal arbejdsgivere betale overarbejde, når de ansatte arbejder mere end 40 timer om ugen. Arbejdsgiverne beregner en lønmodtagers overarbejde ved at tage sin ugentlige løn og dividere med antallet af timer - højst sandsynligt 40 - i medarbejderens standard arbejdsuge og derefter multiplicere med 1,5. Hvis en medarbejder laver 400 dollar om ugen i løn og hans typiske tidsplan er 40 timer, er hans standard timepris $ 10. Hvis han skal arbejde 80 timer, ville han modtage 15 dollar i timen for de sidste 40 timer - eller en ekstra $ 600 i hans lønningsliste.
