Hvordan man laver møder sjovt. Som leder er du forpligtet til at lette de frygtede kontormøder. Okay, måske ikke frygtet, men at få folk klar til at deltage i møder kan være meget udfordrende. Forskellige ledere har forskellige filosofier om, hvordan man gør møder sjovt, men generelt ser det ud til, at medarbejderne respekterer at have større frihed omkring deres deltagelse og en større hånd i at igangsætte gruppearbejde.
Styr dine medarbejdere. Dine medarbejdere vil have mere sjov på møder, når de føler en følelse af positivt engagement i virksomhedens processer. Gør det klart, at medarbejderne har en hånd i de spørgsmål, der diskuteres.
Hold det lys. Forsøg ikke at få alle til alt for tekniske beslutninger i kontorforhold. Disse er for dig at håndtere dig selv eller delegere. Hold dig væk fra en masse perifere oplysninger på møder, og hold dig helt væk fra de "tre store": personlig økonomi, religion og politik.
Har passende fejringer af medarbejderens fødselsdage. En kage er fint, men prøv ikke at delegere kagen skære. Gør det selv, dine medarbejdere vil sætte pris på de små tjenester, du laver til dem som leder.
Hold PowerPoint til et minimum. Når lysene går ned, og lysbilledet begynder at marchere, bliver morgenmøderne slumrefestede, da medarbejderne lægger sig tilbage i deres stole og døs. Prøv at holde møder om eftermiddagen, når folk bliver mere vågen.
Hold det naturligt. Forsøg på kunstigt at aktivere folk med obligatoriske spil kan ofte komme i brand igen. Vær i stedet for at bruge valgfrie aktiviteter til at engagere dine medarbejdere. De vil højst sandsynligt reagere godt på denne fleksibilitet i lederskab.
