Forretningsregler er etableret for at fremme et produktivt arbejdsmiljø og opretholde medarbejdernes sikkerhed. Hvert firma kan have sit eget specifikke regelsæt, men nogle findes i stort set ethvert arbejdsmiljø. Disse regler dikterer passende medarbejderhandlinger og håndhæves af forskellige niveauer af disciplinære handlinger, som etableret af en virksomheds afdeling for Human Resources.
Tilstedeværelse
At være på et ansættelsessted på et bestemt tidspunkt er et grundlæggende krav for de fleste virksomheder. Virksomheder er afhængige af medarbejdere til at producere produkter, yde tjenester, administrere andre eller udføre administrative funktioner. Som sådan har arbejdsgiverne brug for at vide, at medarbejderne vil dukke op for arbejde. For at sikre, at dette sker, har arbejdsgiverne ofte tilstedeværelsespolitikker på plads. Disse etablerer disciplinære foranstaltninger for sådanne handlinger som sædvanlig tardiness eller overdreven fravær.
Dress code
En kjolekode er et eksempel på en forretningsregel, der findes på en eller anden måde for de fleste virksomheder. Kjolekoder er ofte etableret for at formidle en følelse af professionalisme af medarbejdere til nuværende og potentielle kunder. Det tøj, der bruges til at udføre forskellige job, kan have indflydelse på medarbejder- og / eller produktsikkerhed, hvilket er et andet formål, der betjenes af kleskoder. Et eksempel på dette er når svejsere bærer tunge læderhandsker for at forhindre eksponering for gnister eller flammer.
Seksuel krænkelse
Virksomheder har strenge regler for forbud mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Seksuelle chikane regler indføres for at sikre, at ingen medarbejdere sættes i en ubehagelig stilling under udførelsen af deres job. Et specifikt eksempel på en handling, der er forhindret i chikane regler, er, at chefer og ledere ikke kan tvinge en medarbejder til at have ulovlige forhold. Uden disse regler åbner virksomheder sig for muligheden for retssager fra arbejdstagere, der er krænket eller truet.
Vold
Vold er ikke en acceptabel adfærd i et arbejdsmiljø, og virksomheder har regler på plads for at forhindre det i at ske. Virksomheder har også regler mod truslen om vold. Arbejdsgivere skal fremme et miljø, der gør det muligt for arbejdstagerne at føle sig trygge og uden frygt for fysisk skade. Voldshandling bruges ofte som begrundelse for øjeblikkelig opsigelse af beskæftigelsen. Trusler en medarbeider kan resultere i sådanne disciplinhandlinger som advarsler eller suspensioner.
