Da virksomhederne ser ud til at maksimere effektiviteten og minimere omkostningerne samt afværge globaliseringens indvirkning, tager nogle virksomheder med aktive fagforeninger nu en ny tak: et todelt lønsystem. Denne tilgang giver virksomhederne fordele, der spænder fra basisomkostningsreduktion på kort og lang sigt til højere fortjenstmargener og en mere delt medarbejderbase.
Two-Tier Wage System Essentials
I et todelt lønsystem forhandler forretningsejeren med foreningen om at installere to separate lønstrukturer for eksisterende og nye arbejdstagere. Eksisterende medlemmer af foreningen fortsætter med at modtage løn, lønforhøjelser og fordele som defineret i den tidligere aftale. Nye arbejdstagere, der tilslutter sig foreningen, får en lavere startløn, lavere spidsbelønning og ofte en mindre indholdsmæssig fordel.
Kortsigtet omkostningsreduktion
En af fordelene ved et todelt lønsystem er, at virksomheden har en kortsigtet omkostningsreduktion for alle nye arbejdstagere, der deltager i foreningen. Det samlede budget for løn og fordele, som virksomheden skal tildele, går ned, mens produktionen forbliver ensartet. Reduktionen i lønomkostningerne mindsker også enhedsomkostningerne for hvert produkt. Lavere enhedsomkostninger gør det muligt for virksomheden at nyde en større fortjenstmargen på produkter ved at opretholde den nuværende prisfastsættelse eller at reducere priserne for at forbedre deres konkurrenceevne. For eksempel, siger to-tier systemet fører til en 5-procents omkostningsreduktion pr. Enhed, og virksomheden producerer 70.000 enheder om året. Hvis virksomheden opretholder sin nuværende prisfastsættelse, får den $ 3.500 i rent overskud.
Langsigtede omkostningsreduktioner
Virksomheden står også for at se langsigtede lønomkostningsreduktioner. Som ældre, højere lønnede medlemmer går i pension, kan virksomheden erstatte dem med mindre dyre arbejdstagere. For eksempel, siger en virksomhed har 1.000 ansatte, og 100 af dem modtager en maksimal løn på $ 38.000 pr. År som medlemmer af den højere lønklasse. Hvis 50 af dem går på pension, og virksomheden erstatter dem med nye arbejdstagere, der tjener en grundløn på $ 26.000 om året, sparer virksomheden $ 12.000 pr. År / pr. Medarbejder for en samlet årlig besparelse på $ 600.000.
Medarbejderafdeling
To-tierede lønsystemer giver også virksomheden fordelene ved en mere delt arbejdsstyrke. Mens arbejdstagere, der modtager løn og fordele i henhold til den gamle aftale, sandsynligvis forbliver mere eller mindre tilfredse, modvirker nye arbejdstagere, der modtager nedsat løn og ydelser til tilsvarende arbejde, ofte deres bedre lønnede kolleger. Denne interne konflikt mellem fagforeningsmedlemmer gør det vanskeligere for fagforeningen at forhandle kollektivt, da nye og højtstående arbejdstagere ser situationen på forskellig vis. For eksempel, når nye arbejdstagere ønsker at presse til genforhandling af løn, opretholder seniorforeningsmedlemmer en interesse i at beskytte deres eksisterende løn og fordele. Virksomheden får derimod at undgå problemet, mens foreningen forsøger at løse sine interne stridigheder.
