Arbejdsgiverrettighederne varierer, når det gælder medarbejdere, der forlader virksomheden og afslutter ansættelsesforholdet. Selv om nogle statslove giver visse rettigheder til arbejdsgivere, er mange andre stater tavse om, hvilke rettigheder en arbejdsgiver har, når en medarbejder går ud på jobbet. I dette tilfælde er emner som jobafgivelse, ansættelsesvilkårene, ledighedskompensation og ansattes omdømme spørgsmål, der skal overvejes, når man undersøger arbejdsgivernes rettigheder.
Beskæftigelse At-Will-doktrin
Under ansættelsesvilkårene kan ansættelsesforholdet til enhver tid af en eller anden grund eller uden grund med eller uden varsel afsluttes. Arbejdsgiverne er generelt kendt for at offentliggøre denne ansvarsfraskrivelse på deres ansættelsesansøgninger og medarbejderhåndbøger som en af de første regler for ansættelsesforholdet. En medarbejder kan dog udøve sine rettigheder i henhold til ansættelsesvilkårene, lige så let som arbejdsgiveren. Det betyder, at en medarbejder simpelthen kan beslutte at afslutte arbejdsforholdet - forudsat at hun ikke er under ansættelseskontrakt - uden varsel og uden grund.
Jobopgivelse
Definitionen af arbejdsopgivelse varierer i henhold til statslovgivningen; Imidlertid definerer mange arbejdsgivere arbejdsopgivelse som en medarbejders manglende opvækst i tre på hinanden følgende hverdage. Da ansættelsesvilkårene ikke kræver varsel, kan definitionen af arbejdsopgivelse også fortolkes som en medarbejder, der udøver sine rettigheder i henhold til denne doktrin.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Når en medarbejders arbejdsforhold slutter, har han ret til at indgive en arbejdsløshedsunderstøttelse. En fælles misforståelse om arbejdsløshedsunderstøttelse er, at en medarbejder skal opsiges eller afskediges for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse fra staten. Arbejdsløshedsunderstøttelse er dog tilgængelig for medarbejdere, der afslutter eller fratræder deres stilling frivilligt. Advarslen er, at årsagen til, at en medarbejder fratræder eller afslutter, skal være en, der er godkendt af statens lovgivning som gyldig. Et eksempel på en gyldig grund ville være, at arbejdsgiveren beder medarbejderen om at gå i ulovlig adfærd. Hvis en medarbejder nægter at gøre det og derefter afslutter frygt for at blive tvunget til at deltage i ulovlige eller ulovlige aktiviteter, kan det begrunde statens beslutning om at tildele arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsgiveren har altid ret til at modbevise en ansattes krav om ydelser eller appellere statens beslutning om at tildele ydelser til en medarbejder, der har gået ud på sit job.
Medarbejderreference
Mange arbejdsgivere opretter politikker for at forhindre medarbejdere i at opgive deres job eller forlade deres stillinger uden, hvad arbejdsgiveren anser for tilstrækkelig meddelelse. Forudsat statslovgivning forbyder ikke sådanne politikker, kan arbejdsgiverne tilbageholde betaling for påløbne ferie eller overveje medarbejdere, der går væk fra jobbet, der ikke er berettiget til rehire. Der synes at være lidt, hvis nogen data viser, at sådanne politikker rent faktisk øger medarbejderretention eller minimerer medarbejdere, der beslutter at udøve deres ret til at afslutte ansættelsesforholdet. At gøre en medarbejder ikke berettiget til rehire, efter at hun opgiver sit arbejde eller udøver sine rettigheder i forbindelse med ansættelsesvilkårene, vil kunne have varige virkninger for tidligere ansatte.
Et fælles spørgsmål om ansættelsesansøgninger og i interviews er, om ansøgeren er berettiget til at blive ansat hos deres tidligere arbejdsgivere. For rekrutterere, der har kendskab til, hvordan og hvorfor visse arbejdspladspolitikker udvikles, kan en ansøger, der svarer "nej" for at blive berettiget til rehired, signalere en ansøger, der måske har opgivet eller afbrudt et tidligere job uden varsel.
Arbejdsgiverens ret til brandprøver
Selvom en medarbejder, der går ud på jobbet, normalt betragtes som en afskedigelse, afskedigelse eller udøvelse af ansættelsesforholdet, vil begrebet "medarbejderudløb" generelt blive brugt, når medarbejderne handler kollektivt for at komme ind på arbejdsvilkårene. I marts 2011 stemte de statslige lovgivere i Wisconsin for at godkende en foranstaltning, der gav arbejdsgiverne mulighed for at afskedige medarbejdere, der deltager i denne form for kollektiv aktivitet.
