Ansøgning om et job kan være en af de mest stressende oplevelser, du måtte gå igennem - især hvis du ansøger om et job, du virkelig vil have. Ud over at stresse om de nøjagtige ord, der skal medtages i et CV eller hvilke tøj du bør bære på en jobsamtale, kan du også begynde at spekulere på, hvordan interesseret i dig en bestemt organisation er. Mens ansættelse ledere ikke udtrykkeligt kan fortælle dig, hvordan interesserede de er, giver de tegn, som kan hjælpe dig med at forstå.
Se intervieweren, da han gennemfører interviewet. Nogle tegn, der tyder på, at interviewet går godt, kan omfatte omfattende notering, hovednøgler og smil. At stille dybe og sonderende spørgsmål er også en god indikator på, at han gør et ægte forsøg på at bestemme gyldigheden af din kandidatur.
Vær opmærksom på, hvordan intervieweren besvarer dine spørgsmål. En interviewer, der kun tager et øjeblik til at besvare hvert enkelt af dine spørgsmål, kan tyde på, at han ikke mener, at det er vigtigt, at du forstår alle detaljer om organisationen. På den anden side, hvis han giver detaljerede svar på dine spørgsmål, kan han forsøge at sælge dig på virksomheden.
Bemærk, om du er inviteret tilbage til et andet (eller tredje) interview. Hvis en organisation inviterer dig tilbage til et andet interview, betyder det, at det foregående interview gik godt. Ansættelse ledere kan ikke lide at spilde tid i interviews, så du bør føle dig sikker på at du er blevet inviteret til et andet interview, fordi lederen er interesseret i dig som kandidat.
Bemærk, om du bliver bedt om at møde andre medarbejdere. En ansættelsesleder, der introducerer dig til andre medarbejdere, eller som tager tid til at vise dig omkring bygningen under en jobsamtale, viser dig, at han er interesseret. Igen, fordi ansættelseschefer ikke kan lide at spilde tid, er de usandsynligt at introducere dig til andre, medmindre de tror, at der er en chance for, at du snart kan arbejde sammen med dem.
Bemærk, når arbejdsgiverne beder om referencer og give referencer, når de bliver spurgt.En ansættelsesleder, der beder om referencer, kan ønske dem, fordi han planlægger at kontakte en eller flere. Virksomheder bruger ikke tid til at udføre baggrundskontrol eller tale med referencer, medmindre de er interesserede.
