Family Medical Leave Act fra 1993 beskytter medarbejderne mod at blive opsagt eller demoteret i tilfælde af at medarbejderen eller et familiemedlem bliver syg. FMLA administreres og håndhæves af United States Department of Labor's Employment Standards Administration, løn og time division. Hvis en arbejdsgiver overtræder FMLA-loven, kan den lide konsekvenser.
FMLA Situationer
Arbejdstagerne skal arbejde for en FMLA-dækket arbejdsgiver, skal have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder og i mindst 1.250 timer ud af de sidste 12 måneder, og han skal arbejde på et sted i United States (eller en USA område hvor mindst 50 ansatte er beskæftiget i en radius på 75 km). Hvis medarbejderen opfylder disse kriterier, kan han modtage 12 uger ubemandede orlover til fødslen af sit barn eller at passe sit nyfødte barn, hvis han vedtager et barn, hvis han tager sig af sin ægtefælle, forælder eller barn med en alvorlig sygdomstilstand, hvis medarbejderen har en alvorlig sygdomstilstand eller for visse situationer som følge af, at medarbejderens ægtefælle, forælder eller barn er en aktiv tjeneste eller reservemedlem, og hvis hans orlov er en følge af en beredskabsoperation, Department of Labor rapporter.
Arbejdsgiverkrav og straffe
Arbejdsgiverne skal sende en meddelelse, der forklarer FMLA på deres lokaler. Bekendtgørelsen skal godkendes af Arbejdsministeriet. Hvis en arbejdsgiver ikke sender en godkendt varsel på dens lokaler, kan den medføre en bøde på op til $ 110 pr. Lovovertrædelse.
FMLA arbejdsgiver ansvar og straffe
Mens medarbejderen er på sin FMLA-ferie, skal hans arbejdsgiver opretholde sine sundhedsmæssige fordele, forudsat at han har sundhedsmæssige fordele gennem sin arbejdsgiver. Når medarbejderen vender tilbage til arbejde, skal han have den samme stilling som han gjorde før hans FMLA orlov, eller en tilsvarende stilling med tilsvarende løn. Hvis arbejdsgiveren ikke giver disse medarbejdere FMLA-rettighederne, kan medarbejderen bringe civilret til arbejdsgiveren, og Arbejdsministeriet kan tage sag.
Anden arbejdsgiver overtrædelse og straffe
Det er ulovligt for en arbejdsgiver at krænke, forstyrre eller nægte FMLA-rettigheder. Afdeling for løn og time undersøger klager. Overtrædelser kan medføre, at den enkelte medarbejder bringer civilret til arbejdsgiveren. Medarbejderen behøver ikke at indgive klage til løn- og timedivisionen før indgivelse af en civilret. Hvis sagen ikke kan løses, kan afdelingen træffe retlige foranstaltninger for at tvinge overholdelse.
Nøglemedarbejder Undtagelse
Hvis den medarbejder, der skal tage orlov, betragtes som en "nøgle" medarbejder, kan medarbejderen nægtes genoprettelsen af hendes stilling, hvis orlov finder sted. Arbejdsministeriet definerer "nøgle" medarbejdere som dem, hvis orlov, eller restaurering efter orlov, vil medføre "væsentlig og alvorlig økonomisk skade" for en virksomheds aktiviteter. Hvis en medarbejder modtager skriftlig meddelelse om, at hun er en nøglemedarbejder, kan hun ikke kræve en FMLA-overtrædelse, hvis hun faktisk er nøglen til virksomhedens aktiviteter.
