En af de bedste måder at sikre, at dine medarbejdere bliver tilfredse med deres job, er at tilbyde medarbejder anerkendelse og anerkendelsesprogrammer. Mange virksomheder ærer en medarbejder i måneden, en person, der udmærker sig i sit daglige arbejde eller på anden vis adskiller sig fra andre medarbejdere. At være månedens medarbejder kan bringe alt fra offentlig anerkendelse til præmier og frynsegoder, men der er visse kvaliteter, som de fleste virksomheder søger efter, når de udpeges.
Tips
-
Virksomheder kan frit fastsætte deres egen "medarbejder i måneden" kriterier, men de fleste programmer er bygget op omkring arbejdets ydeevne, engagement, konsistens og den ekstra mile.
Overskrider forventningerne
Månedens medarbejder er generelt nogen, der overstiger forventningerne til hendes job. Hun kommer til tiden, arbejder hele skiftet og forbliver sent, hvis det er nødvendigt for at fuldføre tildelte opgaver korrekt og til tiden. Det er ikke nok nok at gøre dit job.At finde en bedre eller mere effektiv måde at fuldføre en opgave på eller frivilligt at gennemføre et projekt, som ingen andre ønsker at gøre, kan også føre til ekstra anerkendelse. Forudsat problemer før de opstår, og træffe foranstaltninger for at undgå dem, er en almindelig årsag, at medarbejderne vinder medarbejderen i månedens betegnelse.
Møde specifikke kriterier
I nogle tilfælde bliver navnet som medarbejder i måneden et resultat af en bestemt handling. Håndtering af en nødsituation eller vanskelig situation uden at blive bedt om eller tilbyde en løsning på et problem kan tjene dig til betegnelsen. Nogle virksomheder har specifikke, håndgribelige kriterier for månedsmedarbejderen, såsom at få mest muligt salg eller landing de mest nye kunder. Kriterierne kan ændres hver måned, da virksomheden arbejder mod sine mål, forudsat at medarbejderne er opmærksomme på de nødvendige kriterier for den kommende måned. For eksempel kan en måned månedens medarbejder være den person med de højeste salgstal, mens den næste måned prisen kunne gå til den medarbejder, der solgte mest af et bestemt produkt.
Konsistens er nøgle
Nogle medarbejdere i måneden programmer belønner konsistens. Hvis du altid hilser kunderne med et smil og tager ekstra forsigtighed for at sikre, at dine kunder er tilfredse, kan du vinde prisen. Konsekvent at demonstrere en positiv holdning, at arbejde mod holdets mål og sætte dine egne interesser til side kan tjene dig anerkendelse. Nogle gange kan du bare vise udholdenhed og en forpligtelse til at gøre dit bedste i lyset af overvældende hindringer, som kan føre til at være månedens medarbejder.
Ikke en popularitetskonkurrence
En af de største kritik af medarbejderen i månedens priser er, at priserne gives ud på et subjektivt grundlag og ofte bliver til en popularitetskonkurrence af hvem der er chefens favorit. Nogle af subjektiviteten fjernes, når kriterierne er målbaserede, men i virksomheder hvor vinderen er udpeget ved nomineringer og afstemning, kan du øge dine chancer for at blive navngivet medarbejder i måneden ved at gøre en indsats for at komme sammen med dine kolleger og opretholde en positiv holdning.
