Problematiske situationer på arbejdspladsen kan indebære etiske krænkelser fra arbejdsgivere mod ansatte, af medarbejdere mod arbejdsgivere, eller både i samarbejde med kunder eller andre virksomheder. Etiske spørgsmål kan indebære mindre spørgsmål om interpersonel dynamik eller alvorlige lovlige overtrædelser, herunder bedrageri, misbrug og angreb. De fleste virksomheder har skrevet bestemmelser, der skal regulere samspillet mellem arbejdsgivere og medarbejdere og forhindre misbrug.
Udnyttelse
Arbejdsvilkårene for medarbejderne er et vigtigt punkt på mange arbejdspladser og er som regel en central faktor i arbejdsmarkedsprocedurer og strejker. Uetiske arbejdsgivere undlader at levere sikre arbejdsvilkår enten gennem uagtsomhed eller med vilje. Dette kan føre til højere satser for sygdom og skade for arbejdstagerne. Lønomkostninger er også en hyppig kilde til uenighed. Selvom det er forståeligt, at arbejdstagere ønsker højere løn og arbejdsgivere ønsker at betale mindre, udnytter nogle arbejdsgivere arbejdere til det punkt, at det bliver uetisk. Hvis løntrin går under mindstelønnen, bliver denne praksis ikke blot uetisk, men ulovlig.
Tyveri
Ansatte tyveri koster amerikanske virksomheder over 40 milliarder dollars om året, ifølge Thompson Security Systems. Der er mange grunde til medarbejderstyveri, herunder den simple trang til at få noget uden at betale for det, bitterhed ved lav lønning, hævn for mishandling af et firma, vanedannende adfærd og stjæle til at videresælge for kontanter. Forretningsresponser på denne adfærd spænder fra at forbedre medarbejdernes moral til opsigelse til retssager. At stjæle fra en arbejdsgiver er både uetisk og ulovlig, og i lovens øjne er det ikke anderledes end butikshejsning eller stjæle fra en fremmed.
Misbrug af magt
Visse personligheder efterlader trangen til at misbruge magt, når det gives dem. Krænkelser af magt fra ledere, arbejdsgivere og virksomhedsejere kan medføre mindre irritationer som at arbejde for en arrogant chef eller kan være lige så alvorlig som udpressning og seksuelle overgreb. De økonomiske uligheder mellem arbejdsgivere og medarbejdere kan føre til usunde forhold, hvis de ved magten beslutter at misbruge deres privilegerede positioner. Når arbejdsgiverne ser sig selv som en service til både kunder og medarbejdere, forbliver relationer sundere og mere egalitære.
Revealing Company Secrets
Virksomheder, der er involveret i forskning og udvikling og frigivelse af nye produkter, har strukturer på plads for at forhindre erhvervelse af virksomhedshemmeligheder af konkurrenter. Medarbejdere, der har adgang til denne privilegerede information, kan fristes til at afsløre det for andre, enten for monetære belønninger eller personlige årsager. Når medarbejdere er omfattet af fortrolighedsbestemmelser som en del af deres beskæftigelse, er denne aktivitet ulovlig og kan føre til kriminel retsforfølgning. Arbejde imod en arbejdsgivers interesser kan betragtes som uetisk selv i mangel af lovlige begrænsninger.
