Lønnen i stedet for varsel er betalinger, som en arbejdstager modtager efter afskedigelse. Arbejdsgiveren betaler en lønmodtager højere løn end normalt, fordi medarbejderen fyres i stedet for formelt at fyrte medarbejderen. Lønnen i stedet for varsel er en erstatning for eventuelle ekstra lønninger, som arbejdsgiveren ville betale medarbejderen, efter at medarbejderen tabte jobbet. En arbejdsgiver har ikke at tilbyde disse fordele, og de er normalt kun tilgængelige, hvis en kollektive overenskomst kræver dem.
Betydning
En arbejdsgiver kan stoppe med at kalde en medarbejder til arbejde, men stadig holde medarbejderen på lønnen og udstede medarbejderen en regelmæssig lønkontrol. Dette arrangement betragtes som løn i stedet for varsel. Arbejderen er arbejdsløs, fordi virksomheden ikke betaler arbejderen til at udføre et arbejde, selv om en stat stadig kan betragte denne indkomst som lønindkomst.
Fordele
Arbejdstageren kan stadig kvalificere sig til andre ydelser fra selskabet, mens han modtager løn i stedet for varsel, selvom virksomheden har afskediget arbejdstagerne. I staten Californien kan en arbejdstager også modtage betalt ferie eller få arbejdsdage, der kvalificerer arbejdstageren til anciennitetsydelser, mens han modtager løn i stedet for varsel.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Lønnen i stedet for varsel kan reducere statsløshedsunderstøttelse. Californiens tilstand betragter lønninger i stedet for meddelelse om lønindkomst, og adskiller disse betalinger fra afskedigelses- eller fratrædelsesgodtgørelse, som staten ikke anser for at være lønindtægter. Lønindkomst reducerer arbejdsløshedsersättning, men andre former for betalinger fra en arbejdsgiver må ikke påvirke statsløshedsunderstøttelse.
Egenskaber
Andre faktorer afgør, om en stat anser en lønseddel som løn i stedet for varsel eller fratrædelsesgodtgørelse. I staten Washington er fratrædelsesgodtgørelsen ikke gældende for en bestemt periode; medarbejderen behøver ikke være til rådighed for at udføre arbejde for arbejdsgiveren og arbejderen vil stadig modtage fratrædelsesgodtgørelse, selvom hun finder et nyt job.
WARN Act
En arbejdsgiver kan også betale løn i stedet for varsel for at opfylde kravene i den føderale WARN-handling. WARN, eller Worker Adjustment and Training Notification Act, fastslår, at en arbejdsgiver skal give arbejdstagere 60 dages varsel inden en masseafskedigelse. Hvis arbejdsgiveren beslutter at lukke operationer på kortere tid, kan arbejdsgiveren betale løn i stedet for varsel for at undgå at overtræde føderal lov.
