Arbejdsgivere med 100 eller flere medarbejdere skal i henhold til lov om arbejdsmæssig tilpasning og efteruddannelse (WARN) give 60 kalenderdage forvarsel i tilfælde af plantetilslutning eller masseafskedigelser. Ellers giver ingen lov mandater til arbejdsgivere eller medarbejdere til at give opsigelser. Hvis arbejdsgiveren eller medarbejderen meddeler, betyder betaling i stedet for varsel, at arbejdstager ikke behøver at udarbejde opsigelsesperioden, men snarere modtager betaling for det. Eller arbejdsgiveren kan give medarbejderen løn i stedet for varsel, fordi den opsagt ham uden varsel. Betaling i stedet for varsel er helt op til arbejdsgiveren.
Tjek dine statslige arbejdskort krav til betaling i stedet for varsel (se Ressourcer). Statsloven kan kræve, at betalingen betragtes som i stedet for varsel, hvis det er en klart defineret politik eller kontrakt, i hvilket tilfælde medarbejderne skal modtage lønnen, hvis forudgående varsel er påkrævet, men ingen er givet. Du kan blive forpligtet til at betale løn i stedet for varsel baseret på længden af tjenesten. Eller arbejdsgiveren kan tilbyde betaling efter eget skøn. I sidstnævnte tilfælde giver arbejdsgiveren en vis betaling, fordi den ikke har givet meddelelse. Dette er at hjælpe medarbejderen, mens han søger efter ny beskæftigelse.
Beregn løn i stedet for varsel til lønmodtagere. Antag medarbejderen, at arbejdsgiveren får en to-ugers varsel, men arbejdsgiveren beslutter at lade hende gå straks. Sig, at hun tjener $ 57.000 om året og bliver betalt to gange om ugen. Beregning: $ 57.000 / 26 ugentlige lønperioder = $ 2.192,31, eller to ugers løn.
Figur hendes dagsløn, hvis du kun vil betale hende i en vis mængde dage. Beregning: $ 57.000 / 26 ugentlig løn perioder / 10 dage = $ 219,23, eller dagpenge.
Beregn løn i stedet for varsel til timelønnede. Flere af de timer, du ønsker at betale medarbejderen med timeprisen for at nå frem til den samlede løn. Hvis du f.eks. Ønsker lønlønnen i stedet for varsel til en standard 40-timers uge, og medarbejderen tjener $ 11,50 / time, vil beregningen være: 40 timer x $ 11,50 = $ 460.
Tips
-
Da løn i stedet for varsel betragtes som løn, er det generelt skattepligtigt og underlagt skattefradrag. Brug IRS Cirkulære E til at regne med føderal indkomstskat og socialsikring og Medicare-skat, og følg din stats retningslinjer for statens indkomstskat tilbageholdenhed.
I henhold til Employee Retirement Income and Security Act fra 1974 (ERISA) kan du blive forpligtet til at rapportere løn i stedet for meddelelse sammen med andre selskabsydelser (f.eks. Pensionsydelser) til Internal Revenue Service via Form 5500. Din statslige arbejdskomité kan fortæl dig dine krav.
