Beskæftigelsesloven af 1996 er en stadig gældende lov, der beskytter arbejdskraft i Det Forenede Kongerige, som omfatter Skotland, England, Wales og Nordirland. Specifikke rettigheder er stavet ud for alle typer arbejdstagere, og et Employment Tribunal oprettet af London, hvor arbejdskraft kan tage sager og klager. Loven skærper den tidligere arbejdsmarkedslovgivning og tilføjer mange detaljer, der ikke er behandlet i de tidligere love.
Kontrakter
Første del af denne lov omhandler kontrakter. Kontrakter er centrale for denne lov, fordi mange - men ikke alle - aspekter af denne lovforslag kan annulleres, hvis medarbejderen accepterer bestemmelsen i kontrakten, inden arbejdet påbegyndes. Generelt, hvis en medarbejder er enig i det, og det ikke er udtrykkeligt udtrykt ulovligt, er det lovligt, og medarbejderen har ikke retlig anvendelse af det. Kontrakten skal indeholde specificerede lønninger og fradrag, eventuelt disciplinære handlinger, forbudte handlinger og pensionsrettigheder. Kontrakten kan ændres, hvis en union arbejder med succes for at få flere indrømmelser fra en arbejdsgiver.
Løn
En arbejdsgiver kan ikke foretage fradrag i løn, medmindre det er angivet i kontrakten. Arbejdsgivere kan ikke handle vilkårligt med lønninger, og alle kontrakter skal indeholde en detaljeret liste over grunde til, at penge kan fratrækkes løn fra en arbejdstager. Ikke-præstationer af pligter er altid en grund til, om det er stavet eller ej. Straffe, der kræves af en arbejdsgiver, må aldrig overstige en tiendedel af en arbejdstagers daglige løn. Der er nogle mulige undtagelser for, hvornår en arbejdsgiver blot er ude af penge eller i økonomiske problemer. Mange af disse spørgsmål kan om nødvendigt henvises til Arbejdsretten for voldgift.
Oplysninger
Arbejdstagere bliver bedt om at rapportere om deres arbejdsgivere, hvis der observeres ulovlig aktivitet eller alvorlige sikkerhedsbrud på jobbet. Arbejderen skal handle i god tro, og der må aldrig være personlig gevinst involveret i at rapportere en skæve arbejdsgiver. Med andre ord kan en arbejdsgiver, hvis hun kan bevise, at arbejderen handler fra personlige motiver, få sagen fjernet fra Tribunalen. Arbejderen skal have rimelig grund til at tro på, at beskyldningen er sand. Hvis beskyldningen er foretaget, og der er reel fortjeneste i sagen, er arbejderen beskyttet af denne lov fra afskedigelse eller anden disciplinær handling som følge heraf.
Rettigheder og beskyttelse
Resten af denne lov består af specifikke beskyttelser for arbejdskraft. Udstedelsesområder som uretfærdig afskedigelse tages op i detaljer. En arbejdsgiver kan ikke fjerne en medarbejder til familieorlov, jobrelateret uddannelse og træning og offentlige opgaver som juryoptræden. Faderskab og barselsorlov er beskyttet, herunder adoptivforældre. Pensionsalderen er 65 år, men loven er tydelig, at kontrakterne kan angive andet. Pensionering er beskyttet, fordi den aldrig kan bruges som en undskyldning for afskedigelse. Alle andre disciplinære problemer med en medarbejder fjernes ved den lovlige pensionsalder for at beskytte arbejdstagerne mod at blive afskediget lige før pensionering, hvilket kan medføre, at pensionsydelser og andre ydelser annulleres.
