Mens begreberne "arbejdsmarkedslovgivning" og "arbejdsret" sommetider anvendes udadtil, og advokatfirmaer ofte specialiserer sig på begge områder, er disse udtryk rent faktisk typisk brugt til at beskrive to adskilte og for det meste særskilte områder af loven. Arbejdsloven omhandler generelt fagforeninger, kollektive forhandlinger og andre spørgsmål vedrørende organiseret arbejdskraft. Beskæftigelsesloven omfatter alle juridiske spørgsmål vedrørende arbejdsgiver-medarbejderforholdet, herunder timer, løn og arbejdspladskrav.
Arbejdsret Sammendrag
Arbejdsloven omhandler relationer og ansvar mellem virksomheder og fagforeninger. I 1935 indledte den nationale arbejdstilsynslov det nationale arbejdstilsynsråd, der i dag fortsætter som det administrative organ, der regulerer arbejdsmarkedsforhold. Arbejdsproblemer, der ofte opstår, omfatter kollektive forhandlinger, forskellige spørgsmål som følge af faglige kontrakter, sager vedrørende en arbejdsangreb og tvister om, hvornår og hvornår en union kan organiseres.
Trends in Labor Law
Arbejdslovgivningen har gennemgået væsentlige ændringer fra begyndelsen som et regerings svar på hyppige uretfærdigheder på arbejdspladsen. I dag er arbejdsmarkedslovgivning vokset betydeligt mere kompleks, med forskellige føderale og statslige agenturer, der regulerer alle former for arbejdsproblemer og klager. Selv om arbejdsmarkedslovgivningens praksis er faldet, da den vedrører virksomheder (som har set deres fagforening reduceret betydeligt), har de offentlige fagforeninger fortsat vokset sig større og mere magtfulde, hvilket resulterer i flere juridiske kampe.
Beskæftigelseslovsammendrag
Beskæftigelsesloven omfatter de utallige love, der regulerer arbejdspladsen og forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Nogle af disse spørgsmål vedrører løn og timer, såsom mindsteløn og arbejdsgiverens pligt til at betale højere lønninger for overarbejde. Andre arbejdsretlige spørgsmål omhandler arbejdspladsbestemmelser, herunder regler for arbejdsstedsrisici, chikane og diskrimination. Endnu en anden arbejdslovens afdeling omfatter obligatorisk og frivillig orlov, som barselsorlov og handicaporlov. I dag er der hundredvis af arbejdslovgivning, der dækker alle facetter på arbejdspladsen.
Udviklingen i beskæftigelsesloven
Beskæftigelsesloven er vokset mere og mere bred og kompleks, da regeringen er blevet mere involveret i forholdet mellem arbejdsgivere og deres medarbejdere. Selv om beskæftigelsespolitikken i begyndelsen beskæftiger sig med presserende nationale spørgsmål som f.eks. Etablering af en minimumsløn og sikring af, at farlige arbejdsmiljøer blev ordentligt reguleret, finder arbejdsgivers advokater sig i dag at argumentere for, hvordan arbejdstagere er klassificeret til lønformål, når de er blevet fyret uberettiget, og om de har været ofre for ulovlig chikane eller diskrimination.
