Etik bestemmer forskellen mellem rigtigt og forkert. Loven er regler, der skal adlydes, både frivilligt og ufrivilligt, mens etik er frivillig. At handle etisk er mere end at adlyde loven - det forventer, at dine rettigheder respekteres og opretholdes andres rettigheder gennem etiske opgaver.
rettigheder
En ret er en forventning om noget, du fortjener eller en måde at handle på, der er berettiget gennem et juridisk eller moralsk fundament. Mennesker har alle former for rettigheder, herunder juridiske, moralske, åndelige, naturlige og grundlæggende rettigheder. Eksempler på rettigheder omfatter retten til uddannelse fra samfundet eller retten til at bære våben. Etisk adfærd skal anerkende og respektere en række rettigheder, som tilhører hver person, dyr eller samfund.
pligter
Pligter er et direkte resultat af accept af rettigheder. Hver person har pligt til at opretholde eller respektere andres rettigheder, ligesom han har pligt til at opretholde dine rettigheder. Når en person accepterer en ret eller fortælles som i juridiske rettigheder, skal han opretholde den ret til sig selv og andre. For eksempel har du ret til ytringsfrihed, men det gør også alle omkring dig. Selvom nogen siger noget, som du ikke er enig i, har du pligt til at respektere hans ret til at sige det. Du har pligt til at respektere og til tider forsvare andres rettigheder.
Konflikt
Nogle gange er der utilsigtede konsekvenser, når en pligt til at opretholde andres rettigheder står i konflikt med dine egne rettigheder. Etiske konflikter skal ses ved at se på slutresultatet af enhver handling, og hvordan de påvirker andres frihed eller rettigheder. En forekomst af modstridende rettigheder er adgangen til private klubber. Selv om vi har foreningsfrihed, forhindrer vores love diskrimination. Enten er klubbens rettigheder krænket, eller individuelle rettigheder krænkes ved ikke at blive tilladt at deltage. Sociale eller personlige omkostninger skal identificeres og vejes rettigheder kan ikke være den eneste overvejelse, når de foretager etiske valg.
Corporate Responsibility
Virksomheder har ret til at søge gevinst. Det er medarbejdernes pligt at gøre hvad de blev ansat for at gøre for at fremme rentabiliteten. Selskabet kan ikke krænke sine medarbejderes eller samfunds rettigheder for at søge overskud. For eksempel kan virksomheden ikke betale medarbejdere mindre end mindstelønnen eller få dem til at arbejde farlige timer for at øge overskuddet. Virksomheder kan ikke ty til umoralsk adfærd som bestikkelse, substandard kvalitet eller falsk reklame, hvilket kan krænke andre selskabers, virksomhedens interessenter, enkeltpersoners eller samfunds rettigheder.
