I henhold til forbundslovgivningen skal en arbejdstager betale den lovlige minimumsløn og en overarbejde på 1 1/2 gange sin normale løn, når hun arbejder over 40 timer om ugen. Under visse betingelser kan en medarbejder fritages for disse lønkrav, men du kan ikke blot ændre en medarbejders betalingsplan fra en løn pr. Time til en fast løn pr. Uge og være i overensstemmelse med loven.
Executive fritagelse
En medarbejder behøver ikke at blive betalt en timepris og overarbejde, hvis hun kvalificerer sig som administrerende direktør hos virksomheden. For at kvalificere sig, skal hun betales mindst 455 dollar pr. Uge i 2011, og skal være ansvarlig for forvaltningen af virksomheden eller en bestemt afdeling. Hun skal også lede arbejdet med mindst to andre fuldtidsansatte, og hun skal også være ansvarlig for personalebeslutninger som ansættelse eller fyring af medarbejdere eller skal have væsentlig indsats i disse forhold.
Administrative undtagelser
Hvis en medarbejder ikke kvalificerer sig under den praktiske fritagelse, kan hun kvalificere sig som en administrativ medarbejder. Arbejdsgiveren skal stadig betales mere end $ 455 pr. Uge, men hun behøver ikke at have den store myndighed, som en chef skal. Medarbejderen skal stadig bruge skønsbeføjelse og selvstændig bedømmelse af vigtige virksomhedsforhold og skal udføre kontor eller andet ikke-menneskeligt arbejde for at kvalificere sig. Arbejdere er ikke fritaget for overarbejde og mindsteløn. En blåsearbejder arbejder typisk med hænderne og bruger energi og dygtighed.
Professionel Fritagelse
En professionel med avanceret viden inden for videnskab eller læring kan være fritaget for overarbejde og mindsteløn. Deres ekspertise er generelt erhvervet gennem et specifikt forlænget studieforløb, som f.eks. En universitetsgrad på deres område. De skal udføre arbejde, der kræver den viden og er primært intellektuel karakter, og skal være ansvarlig for at udøve skøn og dømmekraft regelmæssigt i deres arbejde. De skal også betale mindst 455 dollar om ugen i løn. En kreativ professionel er fritaget, hvis deres job kræver fantasi og talent på et kunstnerisk eller kreativt område uden at opfylde de øvrige krav.
Andre undtagelser
En medarbejder kan være fritaget som computermedarbejder, hvis de opfylder lønkravene og bruger deres evner til regelmæssigt at designe og implementere computersystemer eller software. Udenfor sælgere er fritaget for minsteløn og overarbejde, hvis deres primære jobfokus er at sikre ordrer for produkter eller tjenesteydelser, som vil blive betalt af en kunde. Sælgere skal også udføre størstedelen af deres arbejde væk fra arbejdsgiverens forretningssted. En medarbejder på over $ 100.000 om året kan fritages, så længe deres grundløn er mindst $ 455 pr. Uge, og de udfører en af de opgaver, som en administrativ eller ledende professionel medarbejder udfører.
