Fair Labor Standards Act (FLSA) har udtalt, at alle medarbejdere skal betales mindst Federal Minimum Lage og skal kompenseres ekstra for eventuelle timer arbejdet ud over 40 per uge. Handlingen tillader også, at nogle jobklassifikationer er undtaget fra dette krævede overarbejde. Forskellen mellem fritaget og ikke-fritaget har mere at gøre med arbejdsopgaver, end det gør med den type kompensation medarbejderen modtager.
Bestem hvilken type arbejde medarbejderen gør. Hvis en medarbejder er ansvarlig for at gøre de egentlige opgaver, der er nødvendige for at få en afdeling til at fungere problemfrit, så er de nok ikke-fritagne. Et eksempel på dette ville være en detailhandler.
Bestem hvilken slags fritagelse medarbejderen kan falde ind i. Der er fem forskellige typer, Executive Exemption, Administrative Exemption, Professional Exemption, Computer Employee Exemption, Outside Sales Exemption.
Test jobopgaverne for en Executive Exemption. Medarbejderen skal betales mindst $ 455 pr. Uge, den primære pligt skal være ledelse af en afdeling, medarbejderen skal lede andres arbejde og have beføjelse til at ansætte og afskedige medarbejdere.
Undersøg medarbejderen for den administrative fritagelse. Til dette skal medarbejderen betales mindst 455 dollar om ugen og har den primære pligt til at udføre kontorarbejde, der er relateret til virksomheden og udøver uafhængig bedømmelse af væsentlige forhold.
Sørg for at medarbejderen kvalificerer sig til en professionel fritagelse. Denne fritagelse har en medarbejder med en kompensation på mindst $ 455 pr. Uge. Ud over det skal medarbejderens arbejde kræve avanceret viden inden for videnskab eller læring, som de skulle have en lang uddannelse til at modtage.
Bestem fritagelsen for it-fagfolk. Du skal betale dem mindst $ 455 pr. Uge eller mindst $ 27,63 pr. Time. Denne medarbejder skal også være en systemanalytiker, programmør, softwareingeniør, hvis opgaver omfatter systemanalyse til bestemmelse af softwarespecifikationer og udvikling af programmer baseret på brugerspecifikationer eller maskinoperativsystemer.
Test, hvorvidt din udenlandske salgsstyrke er berettiget til fritagelse. Denne medarbejders primære opgaver er at gøre salg eller indsamling af ordrer til virksomheden og regelmæssigt at være væk fra arbejdsgiverens kontor
Tips
-
FSLA hjemmeside (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) har flere regneark til hver klassifikation. Hvis du har brug for en beslutning, bør du se på disse regneark, som hjælper dig med at komme tilbage til god juridisk status.
Advarsel
Bare fordi du betaler en medarbejder en løn (i modsætning til en timeløn) betyder det ikke, at de automatisk er en fritaget medarbejder. Du skal bestemme status på baggrund af jobopgaverne.
