Midlertidige medarbejdere kan tilføje fleksibilitet til arbejdspladsen. De kan være afgørende for virksomheder, der oplever sæsonbelastninger. Midlertidige arbejdstagere kan også bruges til at udfylde stillinger, når faste medarbejdere er på ferie. Men før en midlertidigt ansat er ansat, er det vigtigt at forstå reglerne og reglerne.
Føderale arbejdslove
Mange føderale arbejdslove som arbejdstagereudligning og arbejdsmiljøloven (OSHA) gælder for både faste og midlertidige ansatte. Hvis den midlertidige ansat er indgået gennem et ansættelsesbureau, enten det firma, hvor medarbejderen udfører sine ydelser eller agenturet er ansvarlig for at yde erstatningsforsikring til arbejdstagere. Hvis det ikke er angivet, kan medarbejderen sagsøge for uagtsomhed.
benfits
Midlertidige ansatte kan være berettiget til sundhedsydelser eller pensionsydelser. I henhold til forbundslovgivningen skal medarbejdere, som arbejder mere end 1.000 timer over en 12-måneders periode, indgå i pensions- eller pensionsordninger, som arbejdsgiveren har til rådighed.
Derudover kan virksomhedspolitikken diktere, at midlertidige medarbejdere er berettiget til ydelser. Mange virksomheder tilbyder ydelser til medarbejdere, der har arbejdet i tre på hinanden følgende måneder. Hvis en midlertidigt ansat passer til dette kriterium, er de også berettiget til ydelser, medmindre selskabspolitikken siger andet.
Juridiske rettigheder
Midlertidige arbejdstagere har samme retlige rettigheder som fastansatte med hensyn til diskrimination, seksuel chikane og lige lønkrav. Både beskæftigelsesbureauer og arbejdsgivere er ansvarlige for at sikre, at midlertidige medarbejdere ikke diskrimineres ud fra deres race, køn, religion, alder, farve eller handicap. Eventuelle chikane og diskriminationspolitikker og procedurer, der gælder for faste medarbejdere, gælder også for midlertidigt ansatte.
