Midlertidige medarbejdere bruges ofte sæsonmæssigt. Virksomheder bruger også dem som en måde at sænke udgifterne ved at lade højtbetalte medarbejdere få fordele med fordele og fylde deres stillinger med midlertidige arbejdstagere, der ikke er berettigede til ydelser. Hvorvidt midlertidigt ansatte ansættes direkte til et firma eller arbejder med et placeringsbureau, betragtes mange som "på vilje" medarbejdere, hvilket betyder at de kan slippe afsted når som helst under deres ansættelsesforhold.
Læs medarbejderhåndbogen og ansættelseskontrakt med den midlertidige ansat, når han ansættes. Få ham til at underskrive både at han læste og forstod indholdet.
Sæt dig ned med den midlertidige medarbejder en uge før hans forudbestemte slutdato. Diskuter hans slutdato og hvad forventes af ham ved udgangen. Hvis han blev ansat gennem et ansættelsesbureau, drøftes også exitplanerne med din kontaktperson.
Dokumentér alle disciplinære forholdsregler over for en midlertidigt ansat. Følg dine normale procedurer for opsigelse af medarbejdere, hvis den midlertidige medarbejder skal løses. Igen, hvis han blev ansat gennem et ansættelsesbureau, meddeler du dine bekymringer med agenturet. Agenturet foretrækker måske at styre disciplinen og opsigelsen.
Forklar til en god midlertidig medarbejder årsagen til, at du lader ham gå.Nogle gange er der ikke nok arbejde til at opretholde en midlertidigt ansat, eller finansieringsspørgsmål dikterer "vilje" opsigelser. Diskuter disse afgørende faktorer med ansættelsesbureauet, hvis du brugte en til din midlertidige hjælp.
Tips
-
Vær på forhånd og klar over dine forventninger til den midlertidige medarbejder. Sæt slutdatoen skriftligt, så der er ingen forvirring.
Advarsel
Afslut ikke en midlertidig ansat af en eller anden grund, at du ikke ville opsige en traditionel medarbejder. Du skal stadig overholde loven.
