Nu mere end nogensinde har virksomhederne mulighed for at vokse og udvide sig til internationale markeder. Mange virksomheder drager fordel af at kunne etablere og drive online med virtuelle kontorer og eksterne medarbejdere. Der er mange nye måder at gøre forretninger på, men med vækst kommer også nye udfordringer og nye problemer. Der er også økonomiske problemer, der fortsat giver udfordringer for både nye og etablerede virksomheder.
Økonomiske udfordringer
Mange økonomer har kaldt denne æra som "The Great Recession." Virksomheder har registreret historiske tab og står over for udfordringen med at omorganisere deres forretning for at spare penge. Ledere står over for den vanskelige opgave at reducere medarbejdere med afskedigelser. Ledere skal også finde ud af, hvordan deres drift kan fungere glat med begrænset personale. Du skal være sikker på at sikre dig, at dit personale med nedsat størrelse ikke bliver overarbejde og udbrændt. Dette kan medføre reduceret arbejdsproduktivitet.
Kundetilfredshed
Ledere skal altid være opmærksomme på deres niveau af kundetilfredshed med deres produkt eller service. Du skal være sikker på at altid holde øre til jorden og forblive forbundet med dine kunder. Hvis du er en restaurantsejer, skal du f.eks. Tale direkte til kunderne og få deres feedback. Ledere bliver ofte meget travle med arbejde og forsømmer ofte at komme tæt på hvad der foregår. Vær sikker på at gøre hyppige anmeldelser af medarbejdernes ydeevne for at sikre kvalitetskontrol og kundetilfredshed.
Medarbejderudvikling
Det er afgørende at sikre, at medarbejderne har en interesseret interesse i arbejdet. Medarbejderudbrænding og mangel på entusiasme om arbejdet kan ofte føre til en langsommere produktion og lavere produktion. Dette er en opskrift på katastrofe for ledere, der forsøger at holde op med produktion og kvalitet. For at sikre, at dine medarbejdere fortsætter med samme entusiasme, skal du sørge for at give dem masser af muligheder for træning. Dette vil få dem til at føle sig værdsat og værdsat som en del af holdet. Ved at investere i medarbejdere investerer du hos virksomheden for vækst og udvikling.
Andre problemer
Ud over økonomiske crunches og personale reduktioner, er der andre problemer, der fortsætter med at plage selv de mest smarte ledere. Problemer som medarbejdertvister, sladder, jalousi og dårlig tidsledelse kan være frustrerende for ledere. Websites som Management Issues (management-issues.com) giver råd til at hjælpe dig med at håndtere forskellige ledelsesproblemer, der opstår. Du kan også indsende spørgsmål og få svar fra topfolk på ledelsesområdet, som kan hjælpe dig med at styre din virksomhed.
