Over for en alvorlig sygdom - uanset om dit eget eller familiemedlemmer - kan være en skræmmende tid. Det føjer kun til stress, hvis du er bekymret for at miste dit arbejde på grund af gentagne fravær. Forståelse af, at nødsituationer opstår, har regeringen indført et system, der giver medarbejdere mulighed for at løse medicinske problemer uden frygt for at miste deres job eller forsikringsdækning.
FMLA Oversigt
Family Medical Leave Act, som blev vedtaget i 1993, giver medarbejdere mulighed for at tage op til 12 uger med ubetalte orlover i løbet af 12 måneder efter fødslen eller adoption af et barn, at passe et syge familiemedlem, eller hvis du har en alvorlig sygdom. FMLA giver dig også mulighed for at tage afrejse, hvis visse kvalificerende omstændigheder opstår i forhold til din ægtefælle eller barnets tjeneste i militæret.Hvis du plejer en ægtefælle, forælder, barn eller nabo, der blev såret i militærkamp, giver FLMA dig mulighed for at tage op til 26 uger med ubetalte orlov. FMLA orlov begynder på den første dag, hvor du er ude af arbejde for en FMLA-relateret årsag. Du kan ikke miste dit job for at tage FMLA orlov, og din arbejdsgiver skal fortsætte med at bidrage til din sygesikring, mens du ikke arbejder.
Notificerende Arbejdsgiver
Generelt skal medarbejderne underrette deres arbejdsgiver skriftligt, så snart de ved, at de bliver nødt til at tage FMLA-orlov 30 dage er standard notifikationsperioden. Du skal muligvis dokumentere dit behov for FMLA-ferie. I nogle tilfælde er det umuligt eller upraktisk at give 30 dages varsel. Hvis behovet for FMLA opstår på grund af en nødsituation, skal du give besked og dokumentation hurtigst muligt. FMLA-startdato er altid første dag i fraværet fra arbejde, uanset hvornår du giver besked til din arbejdsgiver.
FMLA-substitutioner
Nogle arbejdsgivere tillader medarbejdere at erstatte betalt fritid for hele eller en del af deres FMLA-ferie. For eksempel kan en gravid medarbejder have seks uger af betalte fratrædelser gemt. Når hun fødes, kan hun bruge de seks uger af fridage og blive betalt for dem, og de resterende seks uger af hendes ferie er ubetalte. I dette tilfælde begynder FMLA-stillingen stadig på den første dag i fraværet fra arbejde til FMLA-dækket årsag.
FMLA forløbsplan
FMLA orlov skal ikke altid tages om 12 eller 26 sammenhængende uger. I nogle tilfælde, som når en medarbejder modtager behandling for en sygdom, kan orloven opdeles i tidsblokke eller tages som en reduceret tidsplan over tid. Din ferieplan skal medtages i din meddelelse til din arbejdsgiver. Hvis du har født eller vedtaget en baby, kan din arbejdsgiver beslutte, om du vil få lov til at bryde din ferie.
Kvalificering for FMLA
For at kvalificere sig til FMLA orlov skal du opfylde visse betingelser. Din arbejdsgiver skal være omfattet af FMLA, hvilket generelt betyder at de har mere end 50 ansatte; Du skal have arbejdet for virksomheden i mindst 12 måneder og har arbejdet mindst 1.250 inden for de 12 måneder. Desuden skal arbejdsgiveren være placeret i USA eller et af dets territorier. Hvis din arbejdsgiver har steder uden for USA, skal mindst 50 ansatte være baseret på USA.
