Diskrimination på arbejdspladsen har været et stort samfundsproblem i flere årtier. Ved gennemførelsen af nye love for at beskytte potentielle ofre er problemet føderalt og lokalt adresseret. Alligevel sker det ofte, og virkningerne er ødelæggende.
Definition
Arbejdspladsdiskrimination refererer til et arbejdsmiljø, der udviser forvirring i behandlingen af medarbejdere. Dette spænder fra civilstand, køn, graviditet, kønsskifte, seksuel præference, graviditet, race, farve, nationalitet, tro og alder. Det ses også blandt kollegaer, der udviser diskriminerende adfærd mod hinanden.
Arbejdsløshedsprocent
Diskrimination på arbejdspladsen er en almindelig årsag til landets stigende arbejdsløshed. Hvis en virksomhed ikke ansætter kvinder, får den kvindelige ansøger ikke jobbet. Den samme begrundelse gælder for alle ovennævnte kategorier, der berøres af diskrimination på arbejdspladsen. Disse personer er uden jobmuligheder og derfor ledige.
Vold
Den diskriminerede part er normalt smart nok til at vide, hvorfor han ikke var ansat. Dette skaber vrede og ondt i ham. Hvordan han frigiver disse følelser kan resultere i vold. Hans selvværd er knust, og han frigør hans negativitet på dem omkring ham. Mange massemord og vold i hjemmet er et resultat af diskrimination på arbejdspladsen.
Produktivitet
En medarbejder, der er udsat for diskrimination på arbejdspladsen, er tilbøjelig til at miste interessen for sine opgaver og i virksomheden. For eksempel: Han er af en anden race end sine jævnaldrende, som laver subtile upassende vittigheder om sin kultur. Han fortæller sin vejleder, hvem bølger den og siger: "Åh, det er ingenting." Dette sender sin moral til en nedadgående spiral, hvilket resulterer i mangel på produktivitet.
håbløshed
Diskrimination på arbejdspladsen kan have hårde virkninger på psyken. Når håbløshed går ind, føler han uværdig og som en fiasko - han mener, at det er hans skyld. Hans kørsel til at lykkes er uhyggelig og han giver op på livet. Denne forværrede fase kan føre til alvorlig depression.
Medarbejderrettigheder
Informer din arbejdsgiver om forskelsbehandling. Hold en oversigt over de diskriminerende handlinger, du led. Læs og hold en kopi af din virksomheds anti-diskriminationspolitik. Uddanne dig selv om føderale og statslige love om diskrimination på arbejdspladsen. En af de føderale love med henvisning til diskrimination er Civil Rights Act fra 1964, afsnit V11. Det hedder: "Denne forbundslov forbyder forskelsbehandling i vilkår og betingelser for beskæftigelse på grundlag af race, farve, national oprindelse, køn og religion." Det er afgørende at kende dine rettigheder.
