US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det regeringsorgan, der håndhæver forbundslovgivning om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Disse omfatter sådanne aspekter af forskelsbehandling som alder, køn, køn, race, farve, national oprindelse, handicap, religion eller genetisk information. Der er flere former for forskelsbehandling en kvinde kan være offer for på arbejdspladsen. EEOC-lovgivningen regulerer alle former for diskrimination i alle typer arbejdssituationer.
Ansættelse og fyring
EEOC forbyder forskelsbehandling af kvinder i ansættelses- og fyringspraksis. Et eksempel på diskrimination i ansættelsespraksis ville være, hvis en arbejdsgiver interviewede både en mand og en kvinde med lige kvalifikationer, men valgte at ansætte hanen, fordi visse klienter er mere behagelige at arbejde med en mand. Hvis en arbejdsgiver skal afskedige flere medarbejdere til at reducere omkostningerne og vælger at afbrænde en kvinde med større anciennitet end en mand med lige kvalifikationer, ville dette være et eksempel på diskriminerende fyringspraksis.
Kampagner og jobklassificering
Arbejdsgivere er også lovligt forbudt at diskriminere kvinder, når de fremmer medarbejdere eller vælger jobklassifikationer. Arbejdsgivere må ikke markedsføre en medarbejder over en anden baseret på køn. Det samme gælder for tilpasning af jobkvalifikationer. Jobklassifikationer ændrer sig ofte, da en medarbejder påtager sig ekstra opgaver og ekstra timer. En ændring i jobklassifikation vil normalt kræve en ændring i løn for at afspejle tillægstolden. Hvis en arbejdsgiver hurtigt kan ændre jobklassifikationer for mænd, samtidig med at kvindelige medarbejdere gør det samme arbejde for at forblive i en lavere jobklassificering, er dette et eksempel på diskriminerende beskæftigelsespraksis.
Fordele og løn
Ifølge EEOC beskytter ligelønnoven fra 1963 både mænd og kvinder ", der udfører i det væsentlige lige arbejde i samme virksomhed fra sexbaseret lønforskelsbehandling." Arbejdsgivere er forbudt at betale mænd til en højere sats, når de udføre det samme arbejde som kvindelige medarbejdere. Ansatte af begge køn har også ret til lige fordele.
Seksuel diskrimination
Den seksuelle diskriminationsdel af afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 dækker specifikt både seksuel chikane og graviditetsbaseret diskrimination. Seksuelt chikane omfatter både direkte og indirekte seksuelle fremskridt, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø for medarbejdere fra begge køn. Afsnit VII hedder også, at "graviditet, fødsel og tilhørende medicinske tilstande skal behandles på samme måde som andre midlertidige sygdomme eller tilstande."
