Både den lige beskæftigelsesmulighed og den regerende handling er arbejdspladspolitikker, der søger at reducere forskelsbehandling i erhvervslivet. Den amerikanske føderale regering indførte begge programmer i et forsøg på at fremme mangfoldighed i virksomhedernes ansættelse og forfremmelse. Programmerne varierer imidlertid i deres mål, krav og administrationsmetoder.
Lige beskæftigelsesmulighed
Ligestillingslovgivningen kræver, at arbejdsgiverne retfærdigt vurderer alle jobsøgere uden at bruge deres race, etnicitet, køn, alder, religion eller fysisk handicap som et middel til at diskriminere dem. Når en arbejdstager er ansat, mandater ligestillingsloven også, at arbejdsgiverne udvider jobtræning og forfremmelser lige til ham, uanset eventuelle fysiske forskelle eller personlige overbevisninger, han måtte have.
Bekræftende handling
Bekræftende handling er en proaktiv metode til ansættelse, der opfordrer arbejdsgiverne til at søge medlemmer af historisk undertrykte grupper, herunder personer af minoritetsrace og kvinder, for kvalificerede stillinger i deres virksomheder. På denne måde er Affirmative Action en mere direkte måde at sikre mangfoldighed på end ligestillingslovgivningen. Virksomheder, der deltager i Affirmative Action, kan også tilbyde specialuddannelse og hjælp til at hjælpe kvinder og minoriteter med at arbejde op til ledelsesroller.
Ligestilling af beskæftigelsesmuligheder
Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, håndhæver lige muligheder for beskæftigelse på arbejdspladser i USA. Denne lov gælder for de fleste virksomheder, der beskæftiger mindst 15 personer. Når en medarbejder påberåber sig diskrimination, foretager EEOC en undersøgelse og kan enten forhandle om en løsning eller i tilfælde af grov adfærd indgive en retssag mod selskabet.
Administration af bekræftende handling
I modsætning til lige beskæftigelsesmuligheden er alle arbejdsgivere ikke juridisk forpligtet til at fremme lovordningsaktion. Det Forenede Stater Arbejdsministerium kræver, at dets føderale entreprenører og underleverandører deltager hvert år i det affirmative handlingsprogram. Inden for afdelingen håndhæver Kontoret for Federal Contract Compliance Programmer programmets politikker for deltagende entreprenører.
