Ifølge Streamliners, Inc, bruger den gennemsnitlige executive cirka 108 minutter hver dag at læse og sende e-mails. Over en fem-dages arbejdsuge svarer det til ni timers tabt produktivitet. Internettet har ført til et nyt fænomen på arbejdspladsen: utallige timer tabt for ikke-arbejde-relateret internet surfing hver dag. Tabt produktivitet betyder tabt fortjeneste, og dette er farligt på en konkurrencedygtig markedsplads, hvor produktiviteten på arbejdspladsen er afgørende for overlevelse. At skabe en produktiv arbejdsplads er integreret for et selskab for at øge deres overskud og trives i dagens økonomi.
Arbejdspladsproduktivitetsstatistik
Ifølge den amerikanske arbejdsministerie steg årlig gennemsnitlig produktivitet fra 2009 til 2010 med 3,9 procent. Der var en stigning i produktionen på 4 procent samt en stigning på 1,4 procent i arbejdstimer. I sidste kvartal af 2010 steg produktionen pr. Time i erhvervslivet uden for gården med 2,6 procent og i fremstillingssektoren med 5,9 procent. Af industrivirksomhederne, der blev undersøgt i 2009, rapporterer USA's Department of Labor, at arbejdsproduktiviteten steg i 28 procent af dem. Dette er faldet fra 38 procent i 2008 og 56 procent i 2007. På samme måde var der tocifret rentefald i produktion og timer i syv ud af 10 af disse industrier.
Ændringer i arbejdspladsens produktivitet
Arbejdspladsens produktivitet er støt steget i løbet af det sidste århundrede. Højhastighedssamlinger gjorde det muligt at producere varer hurtigere end nogensinde før. Automatiseringen af kontorudstyr, den udbredte brug af computere og fremkomsten af internettet har ikke kun forvandlet kontorarbejde, men gjort forretningsopgaver hurtigere og nemmere end tidligere. I mange år har Amerika prided sig med at have de højeste arbejdsstedsproduktivitetshastigheder i verden. Produktivitetsgrader i udviklingslande som Kina og Indien truer USAs fordel. Selv om dette kan skade nogle industrier, er der også fordele for denne udvikling. Amerikanske forbrugere kan mærke lavere importpriser og et bredere udvalg af import sorter.
Trusler mod arbejdspladsproduktivitet
Mens internettet har forandret erhvervslivet og gjort det nemmere end nogensinde at drive forretning over hele kloden, har den også præsenteret nye udfordringer for produktiviteten på arbejdspladsen. Amerikanske virksomheder mister timer med produktivitet dagligt til internetmisbrug eller ikke-arbejde-relateret internet til personlig brug i løbet af flere timer. Medarbejdere kan nemt få adgang til en lang række tidsspildende aktiviteter på internettet, herunder email, sportspladser, underholdning, nyheder, spil og spil, online shopping, musik og meget mere. Snapshot Spy rapporterer, at 64 procent af medarbejderne indrømmer at bruge internettet af personlige grunde på arbejdspladsen.
Øget arbejdspladsproduktivitet
Motiverende incitamenter fungerer godt for at øge produktiviteten på arbejdspladsen. Ifølge HR Village er pengene måske ikke den stærkeste motiverende kraft på arbejdspladsen. Arbejdere beregner ikke den monetære værdi af hver handling, de udfører i løbet af deres dag. I stedet motiverer medarbejdere til at se projekter igennem til deres gennemførelse. Enhver medarbejder involveret i arbejdsstrøm skal kunne se det færdige projekt, når det er færdigt, så de kan mærke sin betydning i projektet. Ledere kan øge arbejdspladsens produktivitet ved at behandle medarbejderne retfærdigt og give dem en følelse af at spille en vigtig og integreret rolle i virksomheden. At rose medarbejdere og hjælpe dem med at fastsætte mål, der sikrer aktualitet og arbejdskvalitet, og at skabe og implementere disciplinære retningslinjer er alle gode måder at forbedre produktiviteten på.
