Selvom de fleste søger karrierer, der tilbyder meningsfuldt arbejde og behagelige omgivelser, er faktumet, at den vigtigste faktor i mange menneskers job er, at de er betalt for at gøre dem. Når alt kommer til alt, hvis arbejde var så sjovt, at folk ville gøre det gratis, er det usandsynligt, at nogen ville betale dem for at gøre det.
Penge
De fleste mennesker har brug for penge til at leve, og de fleste får de penge, de har brug for ved at arbejde. Hvad der udgør "høj løn", er imidlertid åben for debat. Mens nogle mennesker foretrækker at arbejde på et behageligt job for færre penge, vil andre altid tage den position, der giver flere penge. Det som er vigtigere afhænger helt af individets prioriteter.
Opfyldelse
En udvalgt procentdel af mennesker finder ægte opfyldelse i de job, de tjener for penge, mens resten blot gør dem for pengene og finder deres opfyldelse i aktiviteter uden for arbejdet. Som med penge, hvor vigtig opfyldelsen er i forbindelse med et job afhænger stort set af individets prioriteter. Mens nogle mennesker blot kan lukke deres egne præferencer og gøre hvad der skal gøres for at tjene penge, sætter andre en stor indsats i at udvikle karriere, som de ser som betydningsfulde, meningsfulde og tilfredsstillende på et personligt plan.
Vadesten
Nogle job betragtes som stepping stones til en anden karriere, der vil give større personlig tilfredshed. Mennesker, der arbejder i et sådant arbejde, gør ofte det alene for pengene og ser mængden af penge som vigtigere end opfyldelse inden for rammerne af dette særlige job, fordi det hjælper dem med at komme, hvor de vil være. Ironisk nok er disse midlertidige job, som folk arbejder udelukkende for pengene, ofte ret lave betalende. Stillinger i detailhandels- og fødevarebranchen ses ofte af de mennesker, der gør dem som midlertidige stillinger, der kun er arbejdet for at spare nogle penge.
Tid
I mange ansættelsesstillinger sælger medarbejderen i det væsentlige sin tid til arbejdsgiveren. Hvor meget denne tid er værd afhænger af et stort antal variabler, herunder medarbejdernes, arbejdsmarkedets kvalifikationer og om beskæftigelsesfordelen er hos arbejdsgiveren eller medarbejderen. Fordi en stor procentdel af mange menneskers tid er optaget i arbejdet, er det vigtigt på lang sigt, at der opnås en vis grad af opfyldelse fra selve arbejdet. Nogle mennesker finder sig fast i en "midlertidig" position i årevis og ser deres liv forsvinde i arbejde uden at opdage forfølgelsens hemmelighed.
