En virksomhed i fare for at lukke kan være lige så stressende for ledere og medarbejdere som for ejere og aktionærer. Alligevel er det ikke tid til panik, vrede eller frustration. I stedet skal ledere fokusere på åben kommunikation og vedligeholdelse af moralen, mens medarbejderne skal forblive produktive, så længe virksomheden forbliver åben samtidig med at der indsamles oplysninger, der er nødvendige for at forstå deres rettigheder.
Giv ikke op
I en artikel for Inc. skriver Steve Tobak, en ledelseskonsulent og executive coach, at arbejde for et floundering-selskab giver muligheder, som både ledere og medarbejdere måske aldrig ser med et mere stabilt firma. En forretning i problemer kan for eksempel være mere villig til at lytte til innovative ideer, som f.eks. Omplacering af et produkt i en niche, virksomheden kan dominere eller forbedre onlinekapaciteten.
Opretholdelse af åbne kommunikationer
Ledere sidder ofte fast i en vanskelig situation, når en virksomhed går under. Uden åben, ærlig kommunikation, usikkerhed og frygt kan udrydde moral og produktivitet til det punkt, hvor det fremskynder virksomhedens død. For at slå vinranken og øge troværdigheden anbefaler arbejdsgiverforeningen, at ledere giver rettidig og præcis information om den aktuelle udvikling. I den udstrækning en virksomhedsejer tillader det, kan en leder diskutere årsagerne til, at virksomheden svigter til medarbejdere som en gruppe. Hun kan også diskutere layoff eller opsigelsesprocedurer som en gruppe. En-til-en-møder kan derefter fokusere på at lytte til og imødegå individuelle bekymringer.
Vær en god medarbejder
Beskyt din ret til at samle arbejdsløshed ved at forblive produktiv, så længe du stadig arbejder for virksomheden. Selvom lovgivningen i hver stat bestemmer berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse, er den typiske regel, at du skal miste dit arbejde uden egen skyld. Vigtigst betyder det, at uanset hvor frustreret eller vred du måtte være, skal du ikke forlade dit arbejde, før du bliver afskediget og ikke handler forsætligt eller hensynsløst mod din arbejdsgivers bedste interesser, f.eks. Ved at overtræde sikkerhedsregler eller stjæle kontormateriel. Hvis du er fyret for noget, du gjorde forkert, kan du ikke kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Forstå dine rettigheder
Medarbejdere på alle niveauer har visse juridiske rettigheder, når en virksomhed fejler, så du bør undersøge disse rettigheder, før virksomheden går under. Hvis din virksomhed har 100 eller flere medarbejdere, siger f.eks. Loven om arbejdertilpasning og tilbagetrækningsmeddelelse, at din arbejdsgiver skal give mindst 60 dages varsel inden en masseafskedigelse eller lukning. Hvis du ikke får dette, kan din arbejdsgiver være ansvarlig for at betale dig for hver opsigelsesdag, som du ikke modtog. Med hensyn til at betale, skal du kontakte din statlige arbejdsafdeling for at få oplysninger om tidspunktet for, hvor en arbejdsgiver skal udstede din endelige lønseddel, og om det skal indeholde påløbne ferie tid. Hvis du har sygesikringsydelser, siger Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven, at du har ret til at fortsætte disse ydelser på egen regning i mindst 18 måneder.
Forbered dig på at gå videre
Fortsæt med at arbejde til det bedste af dine evner, mens du stadig er ansat i det kæmpende firma. I din fritid forbereder du dog på overgangen i tilfælde af, at din virksomhed går under. Hvis din virksomhed annoncerer sin hensigt at lukke på en bestemt dato, kan det tilbyde outplacement-tjenester som f.eks. En CV-bygning eller jobsøgning. Hvis ja, drage fordel af disse ressourcer. Få også kendingsbreve, før virksomheden lukker, og alle spredes. Endelig starte netværk med andre i samme branche eller tag et par klasser for at styrke nuværende færdigheder eller lære nye. Dette vil forbedre din beskæftigelsesevne, når du er på jobjagt igen.
