Mange arbejdsgivere udfører præstationsevalueringer for at evaluere de nuværende medarbejders arbejde. Prestationsoversigter giver beviser, som en arbejdsgiver kan bruge til at afgøre, om en medarbejder vil få en rejse, en bonus eller en forfremmelse. En utilfredsstillende præstationsanmeldelse giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige medarbejderens ansættelse. Føderale og statslige love regulerer medarbejdernes præstationer.
handicap
Medarbejdere med handicap har rettigheder, der vedrører bedømmelsen af medarbejdernes præstationer. Ifølge Equal Employment Opportunity Commission kan en arbejdsgiver stadig anvende alle produktionsforanstaltninger til en arbejdstager med handicap. En handicappet medarbejder har dog ret til rimelige overnatningssteder, der er nødvendige for at udføre jobbet. Arbejdsgiveren må ikke fjerne disse rimelige boliger på grund af en dårlig præstationsrevision.
Tilgængelighed
Statsloven kan kræve, at arbejdsgiverne giver adgang til tidligere anmeldelser af medarbejdernes præstationer. Dette kan kræve, at arbejdsgiveren opbevarer resultaterne i flere år. Ifølge Californiens stat skal mange arbejdsgivere enten opbevare arbejdsrekorder på arbejdspladsen, gøre registre tilgængelige i en rimelig tid eller lade medarbejderen inspicere arbejdsrekordene, hvor de opbevares. En medarbejder i Californien bevarer rettighederne til at inspicere resultaternes anmeldelser, selvom medarbejderen blev fyret eller er på ferie.
Påkrævede anmeldelser
Nogle arbejdsgivere har retlige forpligtelser til at udføre medarbejdernes præstationsevalueringer. Føderale agenturer, såvel som statslige organer og universiteter, kan være forpligtet til at udføre disse evalueringer. Føderale love angiver de nødvendige funktioner i en føderal medarbejders ydeevne anmeldelse. Ifølge justitiedepartementet indeholder disse koder bestemmelser, der kræver opbevaring af disse journaler i en periode på fire år og kræver, at agenturerne leverer alternative rapporter, når det er nødvendigt, som f.eks. Foreløbige anmeldelser.
Valgfrie anmeldelser
Private arbejdsgivere har ikke en juridisk forpligtelse til at gennemføre medarbejderpræstationer. Ifølge Department of Homeland Security påtager en arbejdsgiver sig ansvaret, når han foretager en præstationsvurdering på grund af mulige diskriminationsproblemer. En arbejdsgiver, der ikke udfører præstationsvurderinger, påtager sig også juridiske risici, da manglen på en præstationsrevision kan tyde på, at arbejdsgiveren ikke forsøgte at hjælpe en medarbejder med at forbedre jobpræstationen. Eventuelle præstationsvurderingskriterier skal specifikt vedrøre medarbejderens jobpræstationer og dømme alle medarbejdere i henhold til de samme standarder.
