Etik er en vigtig del af forretningen. Virksomheder bruger etiske adfærdsmodeller for at sikre, at ledere og medarbejdere følger de rigtige regler i virksomheden og erhvervsmiljøet, når de arbejder. Mange organisationer udvikler retningslinjer for at uddanne og uddanne medarbejdere om korrekt etisk adfærd på arbejdspladsen. Etiske retningslinjer kan hjælpe med at lette det pres, som et firma står over for fra forbrugere, konkurrenter og det økonomiske marked, når de driver forretning.
Ledelse
Lederskab er den primære måde virksomhederne fremmer korrekt etisk adfærd. Ledere og direktører har ansvaret for at sætte tonen til etisk adfærd ved at drive forretning på en etisk og moralsk måde. Hvis en leder ikke viser en korrekt etisk adfærd, kan arbejdere være uvillige til at acceptere virksomhedens etiske retningslinjer.
Ledere, der handler etisk, sikrer, at problemer og problemer i virksomheden identificeres hurtigt og håndteres hensigtsmæssigt af ledere og medarbejdere. Korrekt ledelsesethik opretholder også organisationens langsigtede rentabilitet og forretningsmiljø, fordi kunderne er mere villige til at omfavne et etisk selskab.
Virksomhedskultur
En virksomhedskultur er det immaterielle forretningsmiljø skabt af ledere og direktører. Ledere bruger virksomhedens kultur til at viderebringe missionen, målene og målene og hvordan medarbejderne skal henvende sig til job, når de hjælper virksomheden med at nå sine mål. Vigtige elementer i en stærk virksomhedskultur omfatter integritet, tillid, lederskab, professionel adfærd og fleksibilitet. Ledere og administrerende direktører bør væve disse elementer i virksomhedskulturen for at sikre medarbejderne forstå og følge etiske forretningsprincipper.
Virksomheder kan lære medarbejdere virksomhedens kultur ved hjælp af manualer eller uformelle møder. Disse medier giver ledelsen mulighed for at forklare betydningen af etisk forretningsmæssig adfærd.
Etiske løfte
Virksomhederne kan bruge et løfte om at sikre medarbejdere etisk handling, når de beskæftiger sig med forskellige forretningssituationer. Disse tilsagn, bekræftet af en medarbejders underskrift, angiver en arbejdstagers vilje til at blive enige om og følge virksomhedens etiske principper. Virksomheder kan også bruge disse løfter til at styrke betydningen af forretningsetik og hvorfor medarbejdere skal underskrive løftet og følge disse principper. Etiske løfter giver også medarbejdere friheden til at rapportere uetisk forretningspraksis af ledere eller andre medarbejdere. De fleste virksomheder anvender en anonym rapporteringsmetode for at sikre, at medarbejderne ikke bliver kastet eller straffet for at omdanne folk, der engagerer sig i uetisk adfærd.
