Et af hovedmålene for mange arbejdstagere er at fremme i et karrierefelt til stillinger, der giver mere ansvar, bedre løn og bedre fordele. Nogle arbejdstagere er i stand til at fremme i deres karriere gennem anciennitet. Senioritet er et system, hvor arbejdstagere, der har arbejdet for en bestemt arbejdsgiver eller har en vis stilling længere end andre, nyder fordelene ved nyere arbejdstagere. Unioniserede medarbejdere arbejder ofte i anciennitetssystemer.
Garanterede kampagner og fordele
En fordel ved anciennitet er, at den i det væsentlige kan garantere forfremmelser og fremskridt inden for et jobområde. For eksempel kan en fagforening mandat, at alle arbejdstagere, der arbejder i et bestemt job i fem år, får en forfremmelse, en stigning og en stigning i arbejdsydelserne. Øget kompensation på grund af anciennitet kan medvirke til at reducere medarbejderomsætningen, fordi opsigelse af en stilling vil fortabe anciennitet.
Jobsikkerhed
En anden potentiel fordel ved anciennitet er, at det kan beskytte dem, der har opnået anciennitet, fra at blive afskediget. De særlige regler for anciennitet varierer fra en fagforening til et andet selskab, men de omfatter normalt beskyttelse, der tvinger arbejdsgiverne til at afskedige nye arbejdstagere før arbejdere, der har opnået anciennitet. Arbejdstagere med højt anciennitet har en tendens til at have høj jobsikkerhed. På den anden side har arbejdere med lav anciennitet ofte lav jobsikkerhed. Hvis en arbejdsgiver skal afskedige 10 arbejdstagere, kan det simpelthen bare fyre de 10 arbejdstagere med det laveste anciennitetsniveau.
Belønning af ydeevne
En potentiel ulempe ved anciennitetssystemer er, at de har tendens til ikke at belønne præstationer. Hvis du arbejder på et job med et anciennitetssystem på plads, skal du muligvis opnå anciennitet for at få en forfremmelse eller en hæve, selvom du konsekvent overgår dine medarbejdere. Senioritetssystemer kan skabe et desinfektion for at være produktive. Hvis den eneste måde du kan fremme i et job er, er blot at arbejde der i en vis tid, har du lidt incitament til at arbejde hårdere end andre.
Langsom karrierevækst
En anden ulempe ved anciennitet systemer er, at de kan resultere i langsom karriere vækst og være unattractive for de mest talentfulde og motiverede arbejdere. Ambitiøse arbejdere ønsker typisk at fremme deres karriere så hurtigt som muligt, og anciennitetssystemer gør det vanskeligt at fremskynde fremskridtene. Ambitiøse arbejdere, som vælger at undgå job med anciennitetssystemer, kan opnå en hurtigere karrierevækst.
