En potentiel arbejdsgiver søger ofte i din karriere, når du søger om et nyt job. Dette omfatter normalt at ringe til en tidligere arbejdsgiver for at få oplysninger om dig. De fleste stater har ingen love, der tvinger tidligere arbejdsgivere til at frigive oplysninger om dig, siger Jeff Shane fra Hcareers. I de fleste tilfælde kræver potentielle arbejdsgivere kun en bekræftelse af hvornår og hvor du tidligere har arbejdet.
Oplysninger, der er juridiske
Hvis du har en god track record med din tidligere arbejdsgiver, forventer du gode meninger om dig. En tidligere arbejdsgiver er inden for hans retlige ret til at sige noget om dig, der er sandt, selvom det er negativt. Dette inkluderer en bekræftelse på de datoer, du arbejdede for ham. Også lovlig er oplysninger vedrørende din endelige løn inden afrejse.
Oplysninger, der er ulovlige
Oplysninger fra en tidligere arbejdsgiver af beskadigende karakter kan være ulovlige i din stat. Dette omfatter diskriminerende bemærkninger om dit køn, religion eller seksuelle præferencer samt seksuelt chikanerende kommentarer eller grundlæggende negative kommentarer om noget, du ved, er usant. Falske referencer fra tidligere arbejdsgivere er forfalskninger. Lav kopier af dine personaldokumenter for retlig beskyttelse og bevis. Mange stater tillader dette ved lov, herunder Californien gennem sin California Information Practices Act.
Oplysninger om narkotikaundersøgelser
Tidligere arbejdsgiveroplysninger er mere personlige, når man ansøger om et job som en lastbilchauffør. I henhold til loven fra Department of Transportation skal tidligere arbejdsgivere give oplysninger om, hvorvidt en lastbilchauffør bestået, mislykkedes eller afvist en lægemiddelprøve.
Juridiske skridt
Når en tidligere arbejdsgiver bevidst forhindrer dig i at opnå ny beskæftigelse, er der lovlige skridt. Lej en advokat hvis dette sker for dig. Et ophør-og-desist brev er en mulig lovlig manøvrering. Dette er en metode til at blokere en tidligere arbejdsgiver for at sprede usandheder om dig. Ikke desto mindre undgår de fleste tidligere arbejdsgivere negativitet over tidligere medarbejdere på grund af juridiske konsekvenser.
