Drug test på arbejdspladsen er standard procedure for mange arbejdsgivere. Så længe du har underskrevet en frigivelse, der giver en potentiel arbejdsgiver mulighed for at foretage en baggrundskontrol, kan de tidligere arbejdsgivere i forbindelse med en referencekontrol diskussion offentliggøre eventuelle tidligere oplysninger om lægemiddeltest, så længe deres oplysninger er sande.
Tidligere arbejdsgiverhenvisninger
Potentielle arbejdsgivere kontakter ofte en ansøgers tidligere arbejdsgivere for at verificere oplysninger, såsom personens ansættelsesdatoer og jobtitel. En populær misforståelse er, at tidligere arbejdsgivere ikke må diskutere noget ud over sådanne spørgsmål. I virkeligheden er tidligere arbejdsgivere fri til at give oplysninger om en tidligere medarbejder, så længe oplysningerne er sandfærdige, jobrelaterede og præcise. Det betyder, at en arbejdsgiver kan diskutere resultaterne af dopingtest for en tidligere medarbejder.
Department of Transportation (DOT)
Hvis du tidligere har arbejdet som en DOT-reguleret medarbejder, hvilket betyder, at du var forpligtet til at underkaste sig tilfældig medicin eller alkoholprøve, kan en potentiel arbejdsgiver som led i sin baggrundskontrol bekræfte dine tidligere testresultater med DOT. Oplysningerne indeholder positive og negative resultater samt eventuelle afslag på at afprøve. Derudover skal de fleste industrier, der er reguleret af DOT-direktiver for lægemiddel- og alkoholprøvning, beholde tidligere arbejdsgivernes lægemiddelprøveoptegnelser til rådighed i tre år.
Drug Free Workplaces
Der er arbejdsgivere, der opererer under føderale kontrakter og er omfattet af obligatoriske regler for en drug free workplace. Disse regler gælder for arbejdsgivere, der driver forretning med den amerikanske regering og har kontrakter, der overstiger et fastsat minimumsbeløb. Hvis du ansøger om en sådan virksomhed, og underskriver en udgivelse til en baggrundskontrol, forventer du, at tidligere arbejdsgivere bliver bedt om at videregive oplysninger om lægemiddeltest om dig.
Disclosure Policies
Nogle virksomheder har valgt at implementere en politik for enten ikke at reagere på referenceanmodninger eller for at begrænse svar på et sæt spørgsmål, typisk en tidligere ansattes ansættelsesdato, jobtitel og nogle gange løn. Mange arbejdsgivere er bekymrede for, at hvis de giver yderligere oplysninger, kan de muligvis sagsøges for ærekrænkelse. På grund af denne bekymring tilbyder nogle større arbejdsgivere kun referencer via en telefonservice med en computerstyret stemme, der kun bekræfter ansættelsesdatoer og jobtitler.
