Den tyske arbejds- og ansættelseslov regulerer i høj grad arbejdsgiver / medarbejderforholdet, ifølge Wilmer Hale-hjemmesiden. I almindelighed benævnt "medarbejderbeskyttelsesloven" er tyske arbejdslove beregnet til at beskytte medarbejderen med hensyn til ansættelseskontrakter, arbejdstid, blade og opsigelseslov.
Ansættelseskontrakter
Tysk lov kræver en skriftlig ansættelseskontrakt, da tyskland ikke har nogen "beskæftigelse efter ønske", ifølge advokatfirmaet Wilmer Hale. Startdato for ansættelse, bruttoløn og ydelser, arbejde der skal udføres, præstationssted, ferie og opsigelsesperioder er angivet i medarbejderkontrakten. Den grundlæggende ansættelseskontrakt er ubegrænset i tide; En begrænset kontrakt er dog kun acceptabel i situationer, hvor der er en objektiv begrundelse for begrænsningen. Udfyldning af en ansat i forlænget sygdom eller et kortvarigt arbejdsprojekt vil være eksempler på en begrænset ansættelseskontrakt.
Timer og pause
En virksomhedsaftale eller kollektiv lønoverenskomst og tyske arbejdslove regulerer arbejdstiden og pauserne, eller de kan arrangeres individuelt. I henhold til den kollektive lønoverenskomst varierer arbejdsugen fra 38 til 40 timer. Efter seks timers arbejde er en pause på mindst 30 minutter mandat ifølge loven, ifølge webstedet for Confederation Fiscale Europeenne. Efter at have arbejdet en hel dag kræver loven en hvileperiode på mindst 11 timer, og det er generelt forbudt at arbejde på helligdage og søndage, selvom der er nogle undtagelser.
Blade
Fuld barselsorlov gives til kvindelige medarbejdere, der begynder mindst seks uger før forfaldsdagen og forlænger otte uger efter fødslen, ifølge Wilmer Hale-firmaet. Medarbejdere, der arbejder en normal fem-dages uge, får lovbestemt krav på 20 arbejdsdage ferie pr. Kalenderår. Afhængigt af virksomhedstype eller anciennitet er den typiske ferieperiode mellem 25 og 30 dage pr. Kalenderår.
Der ydes maksimalt tre år forældreorlov pr. Barn til både mandlige og kvindelige medarbejdere, generelt uden løn. Medarbejderen kan ikke opsiges og har ret til at arbejde op til 30 timer i ugen under forældreorlov. En stilling skal stilles til rådighed for medarbejderen efter forældreorlovens udløb.
Ophør lov
Medarbejdere, der har været ansat i mere end seks måneder, falder ind under den tyske opsigelseslov. Denne handling er dog kun gældende for virksomheder, der beskæftiger fem eller flere personer, ifølge Wilmer Hale. I henhold til den tyske lov om ophør af beskyttelse begrundes det, at tilladelse til opsigelse er relateret til den pågældende persons adfærd (dvs. langtidssyge, tyveri eller bedrageri, der påvirker arbejdsgiveren). Gravide medarbejdere, handicappede eller en medarbejder på tre års forældreorlov er beskyttet mod ulovlig afskedigelse gennem "særlig opsigelsesbeskyttelse."
